Zaměstnanecké výhody v rozpočtových a příspěvkových organizacích a soukromých společnostech

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F06%3A00087491" target="_blank" >RIV/62156489:43110/06:00087491 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zaměstnanecké výhody v rozpočtových a příspěvkových organizacích a soukromých společnostech
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek popisuje rozdíly v tvorbě sociálních fondů v rozpočtových a příspěvkových organizacích a soukromých společnostech v ČR. Také se zabývá identifikací nejčastěji poskytovaných zaměstnaneckých výhod z těchto fondů. Zákonná povinnost tvorby sociálních fondu je pouze u rozpočtových a příspěvkových organizací, u soukromým podniku tato povinnost vytvářet sociální fond není stanovena. Mezi nejčastěji poskytované zaměstnanecké výhody patří příspěvky na stravování (poskytování stravenek).
Název v anglickém jazyce
Employee benefits in budgetary and contributory organizations and businesses
Popis výsledku anglicky
The paper describes differences in creation of social funds in budgetary and contributory organizations and businesses in the Czech Republic. It also identifies the most frequently provided employee benefits from these funds. Statutory duty to create social funds concerns only budgetary and contributory organizations, in a contrary to private firms, which do not have this duty defined in laws. The most frequently provided employee benefits include subsistence allowance (providing meal-tickets).

Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)