Organizační kultura a strategie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F06%3A00102043" target="_blank" >RIV/62156489:43110/06:00102043 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Organizační kultura a strategie

Popis výsledku v původním jazyce

Podniková kultura představuje souhrn sdílených přesvědčení, hodnot, norem a symbolů, které si utvářejí a interpretují členové organizace a vzniká v organizaci. Působí na sjednocování vědomí a jednání jednotlivců v organizaci. Podporuje výkonnost organizace a je ovlivňována vlivy z vnitřního a vnějšího prostředí.

Název v anglickém jazyce

ORGANIZATION CULTURE AND STRATEGY

Popis výsledku anglicky

Organization culture represents a summary of shared convictions, values, standards and symbols that are created and interpreted by members of an organization and it is formed in the organization. Organization culture influences a unification of consciousness and behavior of members in the organization and supports productivity of the organization. Organization culture is affected by internal and external environment.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

MendelNET 2006 - Sborník příspěvků z konference studentů doktorského studia

ISBN

80-86851-62-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

239-239

Název nakladatele

Alfa Publishing

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—