Rovnost či nerovnost v pracovněprávních vztazích za účinnosti nového zákoníku práce

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F08%3A00132035" target="_blank" >RIV/62156489:43110/08:00132035 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Rovnost či nerovnost v pracovněprávních vztazích za účinnosti nového zákoníku práce
Popis výsledku v původním jazyce
V příspěvku jsem se pokusila upozornit na některé problémy spojené se zákoníkem práce, (zákon č. 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů), který nahradil po více než čtyřech desítkách let socialistický zákoník práce. Všichni občané očekávali liberálníprávní úpravu, ale jejich očekávání se nesplnilo. Obsahem příspěvku je i úvaha možného rozporu v postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů a úvaha o případném rozporu nového zákoníku práce s ústavním pořádkem ČR.
Název v anglickém jazyce
Equality or inequality in contract labor-law relations by the adoption of the new labor code
Popis výsledku anglicky
In my article, I have tried to outline the situation which had arisen after the adoption of the Labor Code's amendment, the Act Nu. 262/2006 Coll. That came into effect on 1th January, 2007, and substituted the socialistic Labor Code's after forty years.Everyone was expecting liberal law, but their expectation didn't come true. The paper deals content with several probleme in the labor-law relations between employer and employee and it cannot be useful for practices.

Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)