Definování matematických vzorců při zjišťování nákladů u fluktuace pracovníků v podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F14%3A00204098" target="_blank" >RIV/62156489:43110/14:00204098 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2014/docs-2-2014/Duda_Zurkova.pdf" target="_blank" >http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2014/docs-2-2014/Duda_Zurkova.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Definování matematických vzorců při zjišťování nákladů u fluktuace pracovníků v podniku

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem příspěvku bylo vytvoření matematických vzorců pro výpočty nákladů vzniklé fluktuací zaměstnance. Do nákladů vyvolaných fluktuací byly zařazeny náklady na dočasné nahrazení pracovního výkonu na neobsazené pozici, na provedení výstupního pohovoru a ukončení pracovního poměru, ztráty znalostí odcházejícího zaměstnance. Rovněž byly určeny náklady na čas manažera na pochopení příčiny odchodu a náklady vynaložené na vzdělávání odcházejícího zaměstnance. Významnou část nákladů spojených s fluktuací tvořítaké náklady vzniklé inzercí volné pracovní pozice, přípravou a uskutečněním náboru a výběru zaměstnance. Mezi identifikované náklady jsou také náklady na zaškolení a nástup nového zaměstnance. Nejvyšším nákladem při fluktuaci zaměstnance je počáteční nedostatečná produktivita nového zaměstnance, ztráta produktivity daného oddělení, kde došlo k fluktuaci zaměstnance. Celkové náklady fluktuace pracovníka mohou dosáhnout jeden až 1,5 násobek průměrné roční mzdy pracovníka.

Název v anglickém jazyce

Defining Mathematical Formulas When Determining Cost Of Employee Turnover In Enterprise

Popis výsledku anglicky

The aim of this paper is to establish a general methodology for calculating the costs incurred by employee turnover. The authors developed mathematical formulas enabling calculation of these costs that they can be used in the business sphere when identifying costs related to the employees turnover. The authors tried to identify costs resulting from the loss of an employee. Important factors in the costs of employee turnover also include the loss of knowledge and possibly also a loss of customers. Costsof lost employee and department productiveness represent an important part of the costs of employee turnover, as well. The paper deals with the identification of costs associated with advertising vacant job positions and selection of new employees. Theseexpenses involve also costs of training and admission of a new employee. In case of employee turnover, the highest costs are associated with an initial low performance of a new employee. Overall costs associated with the employee turnove

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta academica karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Svazek periodika

2014

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

14-21

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—