Are Managers Honest and Modest? Analysis of Preferences of Managerial Position by Means of Hexaco Personality Test

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F15%3A43906366" target="_blank" >RIV/62156489:43110/15:43906366 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://fim2.uhk.cz/hed/images/KOMPLET_2_AG.pdf" target="_blank" >http://fim2.uhk.cz/hed/images/KOMPLET_2_AG.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Are Managers Honest and Modest? Analysis of Preferences of Managerial Position by Means of Hexaco Personality Test

Popis výsledku v původním jazyce

Objective of this paper is to explore whether the preference of a managerial position (MP) is predicted by the predisposition to unethical behavior (UB), measured by the Fairness and Sincerity. On the sample of 157 undergraduate students of business we analyzed preferences for the MP (expressed in the frame of leaderless group discussion) in relation with the score in four personality traits of Fairness (F), Sincerity (S), Greed-avoidance (GA) and Modesty (M), defined by HEXACO-PI-R, using logistic ordinal regression model. Results show that the preference of MP is significantly predicted by GA (p &lt; 0,001) and M (p &lt; 0,01), both negatively. Hence the preference of a MP and predisposition to UB are determined by different psychological mechanisms, on the contrary to some management myths.

Název v anglickém jazyce

Are Managers Honest and Modest? Analysis of Preferences of Managerial Position by Means of Hexaco Personality Test

Popis výsledku anglicky

Objective of this paper is to explore whether the preference of a managerial position (MP) is predicted by the predisposition to unethical behavior (UB), measured by the Fairness and Sincerity. On the sample of 157 undergraduate students of business we analyzed preferences for the MP (expressed in the frame of leaderless group discussion) in relation with the score in four personality traits of Fairness (F), Sincerity (S), Greed-avoidance (GA) and Modesty (M), defined by HEXACO-PI-R, using logistic ordinal regression model. Results show that the preference of MP is significantly predicted by GA (p &lt; 0,001) and M (p &lt; 0,01), both negatively. Hence the preference of a MP and predisposition to UB are determined by different psychological mechanisms, on the contrary to some management myths.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50902 - Social sciences, interdisciplinary

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Hradec Economic Days 2015: Economic Development and Management of Regions. Volume 5

ISBN

978-80-7435-550-9

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

347-353

Název nakladatele

Univerzita Hradec Králové

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

3. 2. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000432426600045