Důchodový systém ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F18%3A43914645" target="_blank" >RIV/62156489:43110/18:43914645 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Důchodový systém ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Reformy penzijního systému ČR se snaží reagovat na zvyšující se průměrný věk české populace a zvyšující se počet občanů pobírajících starobní důchod a tlak, který to vyvíjí na státní rozpočet. Charakter důchodového systému také může ovlivnit míru zaměstnanosti starších osob. Ostatně, jak bylo zmíněno v Závěrečné zprávě Bezděkovy komise (2005): &quot;Mnohem vyšší potenciál pro zlepšení finanční i sociální udržitelnosti důchodového systému je skryt v míře pracovní aktivity starších osob, zejména pak blízko věkové hranice pro odchod do důchodu. Efektivní trh práce, nabízející dostatek pracovních příležitostí pro starší osoby, vytvoří vhodné podmínky pro zvýšení ekonomické aktivity starších občanů. Zvýšení důchodového věku nezabrání poklesu pracovní síly. Bez těchto podmínek nemusí být proces postupného zvyšování věkové hranice ekonomicky účinný. Z agregátního úhlu pohledu je zřetelné, že ani v případě relativně razantního zvyšování věkové hranice ze stávajících úrovní na cca 71 let na konci tohoto století, nedojde vzhledem k demografickému vývoji k růstu počtu ekonomicky aktivních osob nad stávající hodnoty.&quot; Nejde tedy jen o snížení zátěže veřejných rozpočtů, ale stát by se měl aktivní politikou zaměstnanosti a podporou zaměstnávání starších osob na trhu práce snažit udržet tyto osoby ekonomicky aktivní. Systém důchodového pojištění je v ČR založen na vysoké míře solidarity, což je velmi důležité pro udržení sociální koheze společnosti. Na druhé straně je však sociální pojištění vnímáno jako daň, a to hlavně velmi nízkou mírou zásluhovosti. Proto bude v budoucnu nesmírně důležité, jakým způsobem vlády vybalancují tyto dvě složky - míru solidarity a zásluhovosti.

Název v anglickém jazyce

Pension system of the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Reforms of the pension system of the Czech Republic try to respond to the increasing average age of the Czech population and the increasing number of citizens receiving old-age pension and the pressure that this has on the state budget. The nature of the pension system can also affect the employment rate of older people. Indeed, as mentioned in the Final Report of the Bezděk Commission (2005): &quot;The much higher potential for improving the financial and social sustainability of the pension system is hidden in the rate of activity of older people, especially near the retirement age. Enough job opportunities for the elderly will create the conditions for increasing the economic activity of the elderly. The increase in the retirement age will not prevent a decline in the workforce. The sharp increase in the age limit from the current levels to about 71 years at the end of this century will not lead to an increase in the number of economically active persons over the current values due to demographic developments.&quot; It is not only a matter of reducing the burden on public budgets, but the state should strive to keep these people economically active by actively pursuing an employment policy and supporting the employment of older people in the labor market. The pension insurance system in the Czech Republic is based on a high degree of solidarity, which is very important for maintaining the social cohesion of society. On the other hand, social insurance is perceived as a tax, mainly by a very low level of merit. That is why it will be extremely important in the future how governments balance these two components - the degree of solidarity and merit.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)

Projekt

<a href="/cs/project/LD15065" target="_blank" >LD15065: Gender dimenze implementace aktivního stárnutí v českém soukromém a veřejném sektoru ve srovnání se západními zeměmi.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Práce, nebo důchod? Senioři, trh práce a aktivní stárnutí

ISBN

978-80-7485-177-3

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

45-57

Počet stran knihy

159

Název nakladatele

B&amp;P Publishing

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS kapitoly

—