The impact of human resources management on open business innovation - project management perspective

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43310%2F17%3A43912733" target="_blank" >RIV/62156489:43310/17:43912733 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://emijournal.cz/wp-content/uploads/2017/12/04_vplyv-mana%C5%BEmentu-ludsk%C3%BDch-zdrojov.pdf" target="_blank" >http://emijournal.cz/wp-content/uploads/2017/12/04_vplyv-mana%C5%BEmentu-ludsk%C3%BDch-zdrojov.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Vplyv manažmentu ľudských zdrojov na otvorené podnikové inovácie - perspektíva projektového managementu

Popis výsledku v původním jazyce

Riadenie ľudských zdrojov sa považuje za najmodernejšiu koncepciu personálnej práce. Súčasné tlaky na organizácie vyžadujú širší, komplexnejší a strategickejší uhol pohľadu na ľudské zdroje. Toto si vyžaduje nazeranie na ľudí z dlhodobejšej perspektívy. V tomto prípade, projektový management zohráva významnú úlohu v tvorbe otvorených inovácií. Agilné metódy vyzdvihujú rozvoj ľudského kapitálu ako hnacej sily pre otvorené podnikové inovácie. Príspevok vyzdvihuje úlohu riadenia ľudských zdrojov z perspektívy projektového managementu.

Název v anglickém jazyce

The impact of human resources management on open business innovation - project management perspective

Popis výsledku anglicky

Human resource management is the most modern conception of personal work. The current pressures on organizations need a broader, more comprehensive and strategic point of view of human resources management. There is a need of looking at people in the longer term. Project management plays a significant role in the creation of open innovation. Agile methods promote the development of human capital as a driver force for open business innovation. The paper emphasizes the role of human resource management from the perspective of project management.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Economics Management Innovation

ISSN

1804-1299

e-ISSN

—

Svazek periodika

9

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

39-48

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—