Výzkum zájmu zaměstnavatelů o penzijní připojištění zaměstnanců včetně možnosti využití různých typů penzijního připojištění ( životní/důchodové, zaměstnanecké)

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62580248%3A_____%2F03%3A00007108" target="_blank" >RIV/62580248:_____/03:00007108 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výzkum zájmu zaměstnavatelů o penzijní připojištění zaměstnanců včetně možnosti využití různých typů penzijního připojištění ( životní/důchodové, zaměstnanecké)

Popis výsledku v původním jazyce

Informovanost o důchodové reformě je celkem nízká a velmi obecná. Jedním z názorů je, že by stát měl garantovat určitý minimální příjem a zbývající část by se odvíjela od doplňkových systémů a dosahovaných výdělků. Co se týče role zaměstnavatele jako zřizovatele podnikových penzijních fondů, mnoho z nich ji nevidí jako atraktivní a spíše jako potenciálně nebezpečnou. Přístup zaměstnavatelů k zaměstnaneckým výhodám se liší především v závislosti na velikosti společnosti a zastoupení zahraničního kapitálu. Je patrné, že větší a především zahraniční společnosti nabízejí atraktivnější programy pro zaměstnance. Nejrozšířenějším typem zaměstnaneckých výhod je příspěvek na penzijní připojištění ( 40% účastníků šetření ), které je ve velké míře poskytováno plošně. Programy životního pojištění jsou méně rozšířené. Soukromé životní pojištění je využíváno častěji než skupinové životní pojištění. Výraznější zapojení zaměstnavatelů by bylo možné, kdyby byly poskytnuty vyšší daňové úlevy.

Název v anglickém jazyce

Research on the interest of employers in supplementary pension schemes for their employees including their intention to introduce different types of insured employee benefits into their employee bebefits programs

Popis výsledku anglicky

Awareness on the pension system reform is rather low and general. One of the opinions is that the state should guarantee a minimum income, while the remaining part should be based on supplementary systems and achieved income levels. As far as the employer?s role of an entity establishing company pension funds is concerned, many people do not find it attractive; they rather perceive it as potentially dangerous. The employers? approach to employees? benefits differs depending on the company size and foreign capital participation. It is obvious that larger and particularly foreign companies offer more attractive schemes for employees. The most widespread type of employees? benefits is a contribution to the supplementary pension insurance (40 per cent of research participants), which is usually provided across the board. Life insurance scheme are less usual. Private life insurance is used more often than group life insurance. More significant participation of employers would be possible if

Druh

V_x - Nezařazeno - Výzkumná zpráva obsahující utajované informace (takový výsledek lze do RIV vložit pouze v případě, že zpráva obsahuje utajované informace a pole R12 = U), nebo souhrnná výzkumná zpráva

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/HS104%2F03" target="_blank" >HS104/03: Výzkum zájmů zaměstnavatelů o penzijní připojištění zaměstnanců včetně možnosti využití různých typů penzijního připojištění (životní/důchodové připojištění, zaměstnanecké připojištění)</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2003

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Počet stran výsledku

140

Místo vydání

Praha

Název nakladatele resp. objednatele

MPSV

Verze

—