Role zaměstnaneckých benefitů v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F18%3A43914633" target="_blank" >RIV/62156489:43110/18:43914633 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2018.8.2.11_24" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2018.8.2.11_24</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2018.8.2.11_24" target="_blank" >10.24132/jbt.2018.8.2.11_24</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Role zaměstnaneckých benefitů v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v podmínkách České republiky v roce 2018. Význam zaměstnaneckých výhod se v posledních letech zvýšil. Současný hospodářský vývoj zhoršuje tlak na zaměstnavatele, aby poskytl svým zaměstnancům benefity. Tyto benefity zajistí zaměstnavateli, aby mohl realizovat své podnikání nebo, což je ještě důležitější, aby udržel zaměstnance ve své firmě. Článek obsahuje shrnutí výzkumu společnosti TREXIMA, který se v této oblasti uskutečnil v roce 2016, a který se zabýval nejčastěji poskytovanými zaměstnaneckými benefity v podnikatelské sféře. V tomto průzkumu bylo zjištěno, že zaměstnanci nejčastěji dostávají příspěvek na stravu, penzijní připojištění a životní pojištění. Hlavní částí příspěvku je posouzení daňového dopadu zavedení specifického benefitu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tato část článku vychází zejména ze zákona o daních z příjmů a daňový dopad na zaměstnance a zaměstnavatel se hodnotí odděleně. Závěrem uvádíme rozsáhlou tabulku shrnující výsledky výzkumu autorů, který poskytuje přehled daňových povinností pro konkrétní benefity poskytované zaměstnancům na obou stranách. Přehledná tabulka uvádí také omezující faktory pro konkrétní uplatnění zaměstnaneckých benefitů za zákonných současných podmínek.

Název v anglickém jazyce

The role of employee benefits in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The article deals with the issue of employee benefits under the conditions of the Czech Republic in 2018. The importance of employee benefits has increased in recent years. Current economic developments exacerbate pressure on employers to provide their employees with the benefits of getting them to secure their business or, more importantly, to keep them in employment. The article contains a summary of the TREXIMA research conducted in 2016 in this area, which dealt with the most commonly provided employee benefits in the business sphere. In this survey, it was found that employees are most likely to receive an allowance for meals, supplementary pensions and life insurance. The most difficult part of the contribution is assessing the tax impact of introducing a specific benefit for both employers and employees. This part of the article is based in particular on the Income Tax Act and the tax impact on employees and the employer is assessed separately. In conclusion, we present a comprehensive table summarizing the results of the authors&apos; research, which provides an overview of the tax obligations for the specific benefits provided to employees on both sides. The overview table also presents the limiting factors for the specific application of employee benefits under current conditions.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50602 - Public administration

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

11-24

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—