STRATEGICKÝ KONCEPT VYUŽITÍ INTELEKTUÁLNÍHO KAPITÁLU V PROCESECH PŘEMĚNY SOUČASNÉ SPOLEČNOSTI

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F15%3A50004582" target="_blank" >RIV/62690094:18450/15:50004582 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

STRATEGICKÝ KONCEPT VYUŽITÍ INTELEKTUÁLNÍHO KAPITÁLU V PROCESECH PŘEMĚNY SOUČASNÉ SPOLEČNOSTI

Popis výsledku v původním jazyce

Předložená práce se věnuje problematice systémového přístupu ke strategickému řízení v období přeměny informační společnosti na znalostní, kdy je jedním ze strategických faktorů tohoto procesu využití a rozvoj intelektuálního kapitálu. Práce je postavena na syntéze dosavadní odborné práce autorů, která spočívá ve vytvoření sjednocujícího dokumentu propojujícího výsledky vědecko-výzkumných prací z různých oblastí. Při zpracování práce došlo k propojení systémových věd a systémového myšlení, jako metodického základu, s metodami a postupy moderního managementu aplikovanými v období procesu přeměny informační společnosti na znalostní. Jsou zde předloženy vybrané koncepty strategického řízení a vymezen pojem intelektuální kapitál, jako jeden ze zásadních prvků znalostní společnosti. Intelektuální kapitál je důležitou složkou, ale je třeba k jeho využití a rozvoji přistupovat systémově, a to nejen na úrovni jednotlivých organizací. Dále je v práci analyzována současná úroveň znalostního potenciálu a úroveň v oblasti vzdělávání v České republice. Další dvě stěžejní části práce obsahují studie, které prezentují výsledky provedených výzkumů. První se věnuje problematice využití e-learnigu ve vzdělávání, kde je zkoumána jeho efektivita, a to z hlediska ekonomického i vzdělávacího. Druhá studie se zaměřila na determinanty ovlivňující spokojenost s prací, kdy spokojenost je jedním z emocionálních faktorů, který ovlivňuje pracovní výkonnost, což u znalostních pracovníků znamená i ochotu využívat a rozvíjet znalosti ve prospěch dané organizace. V závěru jsou formulována systémová doporučení, která mají přispět k rozvoji znalostní společnosti.

Název v anglickém jazyce

STRATEGIC CONCEPT OF INTELLECTUAL CAPITAL USE IN THE TRANSFORMATION PROCESS OF AN INFORMATION-BASED COMPANY TO A KNOWLEDGE-BASED COMPANY

Popis výsledku anglicky

The presented work is devoted to the issue of systemic approach towards strategic management in the period of a transformation of information-based company to a knowledge-based company, where one of the strategic factors in the process is the use and development of intellectual capital. The work is based on a synthesis of the previous professional work of the authors, which lies in the creation of a unifying document linking the results of scientific-research work from different areas. While processing the work, there was an inter-connection between the system sciences, system thinking as a methodological basis and the methods and techniques of modern management applied during the process of the transformation from an information-based company to a knowledge-based company. The selected concepts of strategic management and the defined concept of intellectual capital are presented here as one of the key elements of a knowledge company. Intellectual capital is an important component, but it is necessary to have a systemic approach to its use and development, not only at the level of individual organisations. The study also analysed the current level of knowledge potential and level of education in the Czech Republic. Another two major parts of the work include studies that present the results of the research carried out. The first part is devoted to the use of e-learning in education and examines its effectiveness, in terms of both economic and educational. The second study focused on the determinants affecting job satisfaction, as satisfaction is one of the emotional factors that affect job performance, which for knowledge workers also means the willingness to exploit and develop skills for the benefit of the organisation. The conclusion formulates system recommendations to contribute to the development of a knowledge company.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7435-638-4

Počet stran knihy

166

Název nakladatele

Gaudeamus

Místo vydání

Hradec Králové

Kód UT WoS knihy

—