Kultura organizace a její vliv na pracovníky úřadu práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18610%2F14%3A50003261" target="_blank" >RIV/62690094:18610/14:50003261 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://download.upce.cz/fes/vs/sbornik-vs2014.pdf" target="_blank" >http://download.upce.cz/fes/vs/sbornik-vs2014.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kultura organizace a její vliv na pracovníky úřadu práce

Popis výsledku v původním jazyce

Tento článek je výsledkem výzkumu formy sociální práce na Úřadech práce zejména oddělení dávek v hmotné nouzi po reformě v roce 2012. Článek se zabývá kulturou organizace, a jejími vlivem na výkon práce a její podobu. Kulturu organizace ovlivňuje mnoho faktorů, některé jsou jedinci kontrolovatelné, některé méně. Například změna právních předpisů. Tento problém se v poslední době výrazně eskaloval a v posledních měsících vidíme první známky zlepšení. Tento článek se zabývá převážně tím, co je podle názoru respondentů na úřadech práce možné změnit. Položili jsme si otázku, jaká je organizační kultura, jak je patrná z pohledu pracovníků obecně a to, co vidí na svém pracovišti, tj. úřadu práce. V druhé polovině článku se zaměřuje na výsledky výzkumu. Ten se týkal především ztracené role úřadů práce. Z původního zaměření úřadu na poskytování služby lidem se pozornost zaměřuje dnes více na spis a rychlé odbavení klientů. Tento článek poskytuje přehled o tom, co by pracovníci úřadu práce (odd

Název v anglickém jazyce

ORGANIZATION'S CULTURE AND ITS INFLUENCE ON WORKERS LABOUR OFFICE

Popis výsledku anglicky

This article is the result of research into form of social work at the labor offices namely the separation of material need after reform in 2012. The article deals with the culture of the organization closer which affects the performance of the work andits design. To the problems of the organization's culture, many factors enter as humanly controllable, and those that are less influenced. For example, changing legislation, which work in offices work very structured. This issue has recently escalated dramatically and in recent months we see the first signs of improvement. This article deals with a predominantly by what, in the opinion of informants in labor offices, namely the separation of material need be changed. We asked ourselves questions such ashow the organizational culture as seen from the perspective of workers in general and what they see as the Bureau of Labor. In the second half of the article focuses on the research results. They relate mainly to the question of where th

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Veřejná správa 2014

ISBN

978-80-7395-828-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

203-213

Název nakladatele

Univerzita Pardubice

Místo vydání

Pardubice

Místo konání akce

Pardubice

Datum konání akce

25. 9. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—