Pracovní aktivita po dosažení důchodového věku: institucionální pobídky v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F67985998%3A_____%2F15%3A00451140" target="_blank" >RIV/67985998:_____/15:00451140 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovní aktivita po dosažení důchodového věku: institucionální pobídky v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

V této studii jsou institucionální pobídky starobních důchodců k práci kvantifikovány participačními daňovými sazbami. Participační daňové sazby, které neberou v úvahu podporu v nezaměstnanosti, ukazují, že institucionální pobídky starobních důchodců k práci nejsou vyšší než pobídky pro jednotlivce mezi 50 lety věku a důchodovým věkem (tzv. jednotlivci aktivního věku). To je důvod proč institucionální pobídky starobních důchodců k práci nemohou vyrovnat jejich zvýšenou motivaci opustit trh práce. V roce 2013 institucionální pobídky starobních důchodců k práci byly dokonce výrazně nižší než ty pro jednotlivce aktivního věku, jelikož pracující důchodci pobírající starobní důchod nemohli při přiznání daně z příjmu fyzických osob uplatnit slevu na poplatníka.

Název v anglickém jazyce

Working beyond pensionable age: institutional incentives in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

In this study, institutional incentives for the elderly to work are quantified by participation tax rate. All specifications of participation tax rate, which do not take into account unemployment benefits, show, that institutional incentives for the elderly to work are not higher compared to incentives for prime age individuals to work. Moreover, participation tax rates of pensioners used to be even higher compared to prime age individuals. This was the case in 2013 when working pensioners, who were receiving an old age pension, could not claim taxpayer tax credit. Therefore, pensioners' institutional incentives to work cannot offset their increased temptation to leave labour market.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů