Nerovná startovní čára? Intersekcionální analýza počátků profesních drah jedenapůlté generace vietnamských mužů a žen na českém trhu práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F18%3A00497754" target="_blank" >RIV/68378025:_____/18:00497754 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/25706578.2018.19.2.429" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/25706578.2018.19.2.429</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/25706578.2018.19.2.429" target="_blank" >10.13060/25706578.2018.19.2.429</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nerovná startovní čára? Intersekcionální analýza počátků profesních drah jedenapůlté generace vietnamských mužů a žen na českém trhu práce

Popis výsledku v původním jazyce

Na základě biograficko-narativních rozhovorů s využitím intersekcionálního přístupu analyzujeme subjektivní reflexe mladých vietnamských migrantů a migrantek druhé a 1,5 generace k otázce jejich integrace na český trh práce. Článek přináší analýzy etnicity a pohlaví jako sociálně konstruovaných identit v kontextu trhu práce, školy a rodiny. Mladí migranti a migrantky musí čelit specifickým životním překážkám, které jim klade jejich etnický původ. Nejen při začleňování do majoritní společnosti, ale také při střetu s očekáváními původní etnické skupiny. Jejich výpovědi, v nichž se vymezují vůči vietnamské menšině, ukazují na to, jak genderované etnické kategorie (vietnamský muž / vietnamská žena) v kombinaci s rasovým původem (asijský muž původem z Vietnamu, asijská žena původem z Vietnamu) představují klíčové zdroje diskriminace, neboť integrace do české společnosti inherentně zahrnuje kritické vymezení se vůči původní etnicitě nebo její plné odmítnutí.

Název v anglickém jazyce

Unequal Start? Intersectional Analysis of the Professional Life of Young Vietnamese in the Czech Labour Market

Popis výsledku anglicky

Based on 14 biographical-narrative interviews, using an intersectional approach to examine multiple discrimination based on age, gender, and ethnicity, we analyse the subjective reflections of young Vietnamese migrants from the second and the 1.5 generation on their integration into the Czech labour market. We analyse ethnicity and gender as socially constructed identities in the specific context of the labour market, school, and family. Important advantages that appear in the biographies of young Vietnamese migrant women and men influencing their positions in the labour market are their level of education, their knowledge of Czech and Vietnamese culture and language, and specific work experience. Focusing on potential discrimination and marginalisation, we can say that the young Vietnamese we interviewed often move between two identities – Czech and Vietnamese – to overcome potential disadvantages. Due to a high level of acculturation, they more frequently identify themselves with the Czech majority. At the same time, they derive benefits from the social and cultural capital of being a member of the Vietnamese minority. On the other hand, this advantage can inverse into disadvantage and young Vietnamese could fall into the trap of only occupying work positions that relate to their ethnic origin. For the reasons mentioned above, the Vietnamese in our study seek to acquire the highest possible cultural capital – the highest possible education and position in a prestigious profession, regardless of gender – as their strategy for overcoming potential disadvantage and avoiding the trap of ‘migrant’ labour-market niches their parents occupied.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

Výsledek vznikl pri realizaci vícero projektů. Více informací v záložce Projekty.

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Gender a výzkum / Gender and Research

ISSN

2570-6578

e-ISSN

—

Svazek periodika

19

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

28

Strana od-do

135-162

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85061773160