Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F22%3A00559142" target="_blank" >RIV/68378025:_____/22:00559142 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-3-2022/" target="_blank" >https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-3-2022/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví

Popis výsledku v původním jazyce

Tento článek se zabývá strukturou zaměstnanosti starších osob v sektoru peněžnictví v ČR a zkušenostmi žen a mužů 50+ s prodlužováním pracovního života a s propouštěním v souvislosti s probíhající digitalizací a reorganizací v tomto oboru. Soustředíme se na to, jak možnost propouštění pro nadbytečnost vnímají starší zaměstnaní v tomto oboru v souvislosti s jejich měnícími se pracovními podmínkami. Kvalitativní výzkum zaměřený na pracovní podmínky a zkušenosti s propouštěním a odchodem do důchodu žen a mužů 50+ ukázal, že starší zaměstnaní jsou významně ohroženi propouštěním, které pro ně představuje zdroj stresu. Muži vnímají propouštění spíše se sebevědomím a zvažují nebo realizují odchod do předčasného důchodu, pokud nemají živitelské závazky. Pro ženy a muže s finančními závazky v rodině není předčasný důchod alternativou. Ženy prožívají prodlužující se pracovní život spíše s obavami z propouštění a v zaměstnání zůstávají déle než by chtěly, přičemž se snaží akumulovat vyšší příjem pro budoucí důstojný důchod.

Název v anglickém jazyce

Extension of working lives, digitalisation, redundancy and gender in finance.

Popis výsledku anglicky

The article addresses the employment structure of older people in the financial sector in the Czech Republic andnthe experiences of women and men aged 50+ with both the extension of their working lives and redundancies innconnection with ongoing digitalisation and reorganisation in this sector. We focus on how redundancies are perceived by older workers in this field in connection with their changing working conditions. Qualitative research on working conditions, the experience of redundancy and the retirement of women and men aged 50+ confirms that older workers are at significant risk of redundancy. For older women and men redundancy is a considerable source of stress. Men perceive redundancy relatively confidently and consider and/or opt for early retirement if they do not have breadwinning responsibilities. For women and for men with financial responsibilities in the family, early retirement is not an alternative. Women experience the extension of their working lives with the fear of redundancy and remain longer in their positions than they would otherwise prefer in an attempt to accumulate higher incomes for a sufficient level of pension income.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

Výsledek vznikl pri realizaci vícero projektů. Více informací v záložce Projekty.

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Fórum sociální politiky

ISSN

1802-5854

e-ISSN

—

Svazek periodika

16

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

2-10

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—