Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F22%3A00561753" target="_blank" >RIV/68378025:_____/22:00561753 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-4-2022/" target="_blank" >https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-4-2022/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku

Popis výsledku v původním jazyce

Rodičovství významně zvyšuje genderové rozdíly v odměňování (GPG). Dostupná data propojující zaměstnané s jejich pracovišti, která jsou vhodná pro podrobnou analýzu GPG, přímo rodičovství nesledují. Na těchto datech je tak možné souvislost GPG a rodičovství zkoumat pouze nepřímo s využitím věku. Data Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) umožňují sledovat dodržování zákonné normy vyžadující stejnou odměnu za stejnou práci. Představená analýza poukazuje na význam sledování GPG nejen celkově, ale právě také na různých úrovních segregace a v konkrétních organizačních kontextech. Ve věkových kategoriích, kdy obvykle mají ženy a muži menší děti a převážně ženy se vracejí na trh práce z rodičovské, je GPG nejvyšší, a to i GPG na stejné pozici (stejné zaměstnání a pracoviště). Prostředí, kde je vyššíntransparence systémů odměňování, jako je platová sféra a největší pracoviště, se vyznačují nižším GPG na stejné pozici, a to i v rodičovských věkových kategoriích. Významnou roli tam však hraje genderová segregace. Obory Klasifikace ekonomických činností (NACE) se od sebe liší, nejvyšší GPG i na stejné pozici je v peněžnictví, nejnižší ve vzdělávání. Počátek pandemie covidu-19 s sebou sice přinesl mírné snížení GPG, ale to se netýká nebo pouze okrajově rodičovských věkových kategorií. Sledování GPG včetně GPG za stejnou práci a snahy snižovat dopad rodičovství na odměňování zůstává důležitým úkolem, zejména v souvislosti s připravovanou Evropskou směrnicí o mzdové transparenci.

Název v anglickém jazyce

Parenthood and the gender wage gap in selected labour market contexts before and at the beginning of the Covid-19 pandemic

Popis výsledku anglicky

The article addresses the influence of parenthood on the gender pay gap (GPG). The linked employer-employee data available that is suitable for a detailed GPG analysis, does not include parenthood in Czechia. It is thus possible to examine the relationship between the GPG and parenthood via this data only indirectly through the use of data on age. Information System on Average Earnings (ISPV) data allows for the monitoring of compliance with the legal standard that requires equal pay for equal work. The analysis presented highlights the importance of GPG monitoring not only in general but also at the various levels of segregation and in differing organisational contexts. The GPG is highest (even the within-job GPG − the same occupation and workplace) for those age categories in which women and men usually havenyoung children and in which women mostly return to the labour market from a period of parental leave. Environments with higher remuneration system transparency, such as the public sector and the largest workplaces, are characterised by lower within-job GPGs, even for parental age categories. However, gender segregation plays an important role in these contexts. Industries (based on the Classification of economic activities − NACE) differ from each other, the highest GPG, including within-job GPG, is in the finance, and the lowest in the education sector. The onset of the Covid-19 pandemic resulted in a slight reduction in the GPG, however, this did not apply, or only marginally applied, to parental age categories. The monitoring of the GPG, including the GPG for equal work, and efforts to reduce the impact of parenthood on remuneration remains an important task, especially in connection with the upcoming European directive on wage transparency.n

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

<a href="/cs/project/GA21-13587S" target="_blank" >GA21-13587S: Genderové aspekty pandemie: redefinice péče v důsledku krize spojené s nemocí COVID-19?</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Fórum sociální politiky

ISSN

1802-5854

e-ISSN

—

Svazek periodika

16

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

2-11

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—