Letos musíme být spokojenější než loni! Proměny české firemní kultury po roce 1989

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378114%3A_____%2F19%3A00510102" target="_blank" >RIV/68378114:_____/19:00510102 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Letos musíme být spokojenější než loni! Proměny české firemní kultury po roce 1989

Popis výsledku v původním jazyce

Kniha se věnuje tématu transformace firemní kultury v českém prostředí, konkrétně v tuzemských pobočkách zahraničních korporací, jež byly nově zakládány po roce 1989 a staly se vzorem pro etablování „západní“ firemní kultury v tuzemském kontextu. Oproti jiným publikacím, jež vnímají firemní kulturu jako nástroj řízení a zlepšování výkonu organizace, tato práce reflektuje problematiku firemní kultury z hlediska zaměstnanců a zaměstnankyň. Na základě orálněhistorického výzkumu (rozhovory s lidmi ze všech úrovní firemní hierarchie) autorka hledá odpověď na otázku, zda a jakým způsobem neoliberální hodnoty zakořeněné v nadnárodní korporátní kultuře proměnily (a proměňují) nejen sféru pracovní, ale také chování a prožívání jednotlivců v životě mimopracovním, soukromém.

Název v anglickém jazyce

This Year We Must Be Happier than Last Year! Some Aspects of Company Culture in the Post-1989 Czech Business Environment

Popis výsledku anglicky

The book aims at the topic of corporate culture transformation in the Czech Republic, specifically in Czech branches of foreign corporations, which were newly established after 1989 and became a model for establishing “Western” corporate culture in the domestic context. In contrast to other publications that perceive corporate culture as a tool for managing and improving the performance of the organization, this work reflects the issue of corporate culture from the perspective of employees. Based on oral history research (interviews with people from all levels of corporate hierarchy), the author seeks to answer the question whether and how the neoliberal values rooted in multinational corporate culture have transformed (and are still transforming) not only the working sphere but also private lives of the people working there.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

60101 - History (history of science and technology to be 6.3, history of specific sciences to be under the respective headings)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-246-4385-4

Počet stran knihy

214

Název nakladatele

Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—