Směnka jako způsob uhrazení a zajištění závazku zaměstnance vyplývajícího z pracovněprávního vztahu
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378122%3A_____%2F11%3A00365687" target="_blank" >RIV/68378122:_____/11:00365687 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Směnka jako způsob uhrazení a zajištění závazku zaměstnance vyplývajícího z pracovněprávního vztahu
Popis výsledku v původním jazyce
Článek pojednává o dovolenosti použití směnky v pracovněprávních vztazích k úhradě dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli. Analyzována je pracovněprávní i směnečná úprava.
Název v anglickém jazyce
A Bill as a Way of Paying and Securing an Employee´s Obligation Arising out of an Employment Relation
Popis výsledku anglicky
The article deals with the permissibility to use a bill in employment relations for payment of an employee´s obligation owed to his employee. The regulation of employment and bills are analysed as well.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Právník
ISSN
0231-6625
e-ISSN
—
Svazek periodika
150
Číslo periodika v rámci svazku
11
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
1157-1162
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—