MOŽNOSTI VYUŽITÍ SLEDOVÁNÍ OČNÍCH POHYBŮ V MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21230%2F17%3A00318785" target="_blank" >RIV/68407700:21230/17:00318785 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2017.pdf" target="_blank" >http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2017.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
MOŽNOSTI VYUŽITÍ SLEDOVÁNÍ OČNÍCH POHYBŮ V MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá využitím sledování očních pohybů pro testování manažerských kompetencí v personalistice, konkrétně pro výběr pracovníků. Testovaná skupina byla nejdříve podrobena psychodiagnostickým testům, jejichž výstupem byla úroveň kompetencí z předdefinovaného kompetenčního modelu. Stejná skupina byla následně podrobena nové metodě testování kompetencí pomocí očních pohybů. Srovnání ukazuje, že navržené parametry očních pohybů jsou využitelné v personalistice. Přidanou hodnotou použité metody je zajištění objektivity ze strany hodnotících a omezení vlivu připravenosti osoby na konkrétní test, neboť oční pohyby jsou do určité míry nezávislé na vůli člověka.
Název v anglickém jazyce
THE POTENTIAL OF USING EYE TRACKING IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Popis výsledku anglicky
The article presents the use of eye tracking in managerial competencies within human resources management, specifically in employee selection. The participants of the research were first given psychodiagnostic tests, which determined the competency levels of the participants, according to a pre-defined competency model. The competency levels of the same group of participants were then tested again, through a new method of eye tracking. The results of this experiment suggest that it is possible to use eye tracking in human resources management. Moreover, the designed method of eye tracking brings in added value by providing objectivity of the research examiner; as well as reducing the impact of the participant readiness to a specific test, as eye movements are into certain extent independent of human will.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50101 - Psychology (including human - machine relations)
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/TH01010233" target="_blank" >TH01010233: Využití technologie sledování očních pohybů pro testování kompetencí</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2017
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky
ISBN
978-80-87952-22-1
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
753-762
Název nakladatele
Akademické sdružení MAGNANIMITAS
Místo vydání
Hradec Králové
Místo konání akce
Praha
Datum konání akce
18. 12. 2017
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—