Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Hodnotový pohled na vědomostní aktiva a lidský kapitál

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21630%2F15%3A00238074" target="_blank" >RIV/68407700:21630/15:00238074 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Hodnotový pohled na vědomostní aktiva a lidský kapitál

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Tento článek vymezuje postavení a význam vědomostních aktiv a lidského kapitálu v rámci hodnotového modelu, jehož kvalitativním východiskem je teorie firmy, přičemž kvantitativně je ho možné řešit pomocí reálných opcí. Zdůrazňuje roli firmy jako subjektu, který je schopen za určitých okolností zajišťovat vlastnictví reálných opcí, a tím zhodnocovat lidský kapitál. Tento model umožňuje identifikovat a vysvětlit řadu jevů, souvisejících s investicemi do lidského kapitálu, dopadem vládních politik, ale i strategickým rozhodováním na úrovni podniků.

  • Název v anglickém jazyce

    A VALUE-BASED REVIEW OF KNOWLEDGE ASSETS AND HUMAN CAPITAL

  • Popis výsledku anglicky

    This paper determines the role and significance of knowledge assets and human capital within a value-based model, whose qualitative foundations lie in the theory of the firm, quantification being facilitated by real options. It highlights the significance of the firm as a subject, which is capable, provided certain conditions are met, to secure the ownership of real options, and thus provide value to human capital. The model specifies and explains various phenomena, relating e.g. to investments in human capital, public policy impacts, as well as company-level strategic decisions.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Socioekonomické a Humanitní Studie

  • ISSN

    1804-6797

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    5

  • Číslo periodika v rámci svazku

    2

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    59-65

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus