Význam mentorování pro rozvoj manažerských způsobilostí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63506312" target="_blank" >RIV/70883521:28120/07:63506312 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Význam mentorování pro rozvoj manažerských způsobilostí

Popis výsledku v původním jazyce

Jedním z faktorů, které mohou usnadnit proces tzv. manažerského zrání je podpora mentora, tj. zkušeného rádce, který začínajícího manažera stimuluje, usměrňuje a pomáhá mu. Mentorování může ztroskotat kvůli řadě potenciálních problémů. Pokud se je však podaří překonat, bude to mít přínos nejen pro menteeho, ale i mentora a samotnou organizaci.

Název v anglickém jazyce

The significance of mentoring for the development of managerial competence

Popis výsledku anglicky

One of the factors that can facilitate the process of so-called managerial ripening is the support of one's mentor. The mentor is an experienced adviser who stimulates a beginner manager and helps them. Mentoring can come to grief because of a whole range of potential problems. However, successful mentoring can be of benefit not only to the mentee, but to the mentor and the organization itself too.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Human Resource Management and Ergonomics

ISSN

1337-0871

e-ISSN

—

Svazek periodika

—

Číslo periodika v rámci svazku

1.

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

11-15

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—