Vliv kultury v mezinárodním managementu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507716" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507716 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vliv kultury v mezinárodním managementu

Popis výsledku v původním jazyce

Pojem kultura může být definován jako systém norem, hodnot a víry sdílený určitou skupinou. Renomovaný holandský profesor Gert Hofstede definuje kulturu jako kolektivní programování mysli, která odlišuje jednu skupinu od druhé. Narodili jsme se do určitékultury prezentované současnou generací a předávanou generacím příštím. Výsledkem tohoto sdílení jsou určité obecné postoje, normy jednání a chování a rovněž i očekávání, které naše jednání podvědomě řídí. Kultura se neustále mění. Na základě historického vývoje je většině států světa vlastní určitá národní kultura. Například v České republice obyvatelé žijí převážně s určitou odlišující se, historicky danou kulturou.

Název v anglickém jazyce

Influence of culture in international management

Popis výsledku anglicky

The term ?Culture? can be defined as a system of norms, values and beliefs - shared by a certain group of people. The world-renowned Dutch professor, Gert Hofstede, defines culture as the collective programming of thoughts, which differentiates one groupof individuals from another. We are born into a certain culture, presented to the current generation and handed-down to the following generation. The consequences of this sharing of information is (a group of) distinct, general attitudes, behavioural norms and behaviour and equally, the expectations by which we subconsciously manage our behaviour. Culture constantly changes. The national culture of any state is the result of the historical developments which have affected that nation. For instance, inthe Czech Republic, the population predominantly live with a certain, given historical culture which differs from its neighbours.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z mezinárodní konference k evropskému mezikulturnímu dialogu 2008

ISBN

978-80-7318-768-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

—

Název nakladatele

Fakulta humanitních studií Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

25. 9. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—