Promoting knowledge transfer to Czech SMEs: the role of human resource development in increasing absorptive capacity

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508617" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508617 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Promoting knowledge transfer to Czech SMEs: the role of human resource development in increasing absorptive capacity

Popis výsledku v původním jazyce

This paper reports the initial results of a research project which investigates the priorities for HRD in SMEs to enable managers to identify, transfer, assess and implement new knowledge gained through access to external sources. The study identifies significant differences between HRD priorities identified by management and the preferences of employees and potential employees in the form of undergraduate business students. The conclusions indicate that firms should consider the importance of both their own and employees? motivational factors in managing knowledge transfer mechanisms.

Název v anglickém jazyce

Promoting knowledge transfer to Czech SMEs: the role of human resource development in increasing absorptive capacity

Popis výsledku anglicky

This paper reports the initial results of a research project which investigates the priorities for HRD in SMEs to enable managers to identify, transfer, assess and implement new knowledge gained through access to external sources. The study identifies significant differences between HRD priorities identified by management and the preferences of employees and potential employees in the form of undergraduate business students. The conclusions indicate that firms should consider the importance of both their own and employees? motivational factors in managing knowledge transfer mechanisms.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Int. J. of Entrepreneurship and Small Business

ISSN

1476-1297

e-ISSN

—

Svazek periodika

8.

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CH - Švýcarská konfederace

Počet stran výsledku

17

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—