Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Člověk a jeho výkon

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F11%3A43865635" target="_blank" >RIV/70883521:28120/11:43865635 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Člověk a jeho výkon

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Výkonnost je moţno charakterizovat jako schopnost operátora podat určitý pracovní výkon za jednotku času. Tento výkon se mění jak v pr?běhu ţivota, také během pracovního týdne, ale i kaţdého pracovního dne. Změny ve výkonu člověka charakterizuje výkonnostní křivka pra-covníka, která je ovlivněna mnoha faktory. Příspěvek je věnován výkonnostním křivkám, které analyzují schopnost pracovníka plnit své denní pracovní úkoly. Bylo zjištěno zjevné kolísání ve vývoji těchto křivek. Na druhou stranu je moţné vypozorovat určité zákonitosti, které platí pro všechny pracovníky bez výjimky. Cílem článku je popsat a analyzovat výkon-nostní křivky, případně jejich souvislosti, které je moţné vyuţít v praxi.

  • Název v anglickém jazyce

    The Human´s Efficinecy

  • Popis výsledku anglicky

    Efficiency can be characterized as an operator´s ability to carry out the definite job perform-ance for a unit of time. This performance is being changed during an employee´s life, or dur-ing the working week or every working day. In evaluating performance we use the employee efficiency curve being affected by many factors. This report is focused on the efficiency curves which analyze a worker ability to fulfil his daily tasks. There was found apparent vari-ability in the development of these curves. Onthe other hand there are specific regularities valid for all employees without exception. The article describes and analyses efficiency curves respectively their connections which could be used in practice.

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    O - Projekt operacniho programu

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2011

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů