Smart Factory v prostředí výrobního podniku. Změna pracovních rolí, jaké pracovníky bude SF potřebovat

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F19%3A63523977" target="_blank" >RIV/70883521:28120/19:63523977 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://pokrok.tul.cz/MSTaT2019/Proceedings_of_11th_Annual_International_Scientific_Conference_Manufacturing_Systems_Today_and_Tomorrow_2019.pdf?fbclid=IwAR0opLviAplc7DnIBorbjFY9NwJu391EJHAC89J4ZGXfGVy-T67YuT4Vulg" target="_blank" >http://pokrok.tul.cz/MSTaT2019/Proceedings_of_11th_Annual_International_Scientific_Conference_Manufacturing_Systems_Today_and_Tomorrow_2019.pdf?fbclid=IwAR0opLviAplc7DnIBorbjFY9NwJu391EJHAC89J4ZGXfGVy-T67YuT4Vulg</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Smart Factory v prostředí výrobního podniku. Změna pracovních rolí, jaké pracovníky bude SF potřebovat

Popis výsledku v původním jazyce

Informace o výzkumném projektu zaměteném na podporu implementace konceptu Smart Factory (systém tízení s podporou digitalizace, big data, robotizace a AI) v prosttedí výrobního závodu ALPS Electric CZ, Sebranice, s ohledem na změny pracovních rolí, pracovních podmínek, kvalifikačních požadavků, kariérových modelů rozvoje pracovníků, změny podmínek pro vnitrofiremní komunikaci a celkové změny firemní kultury. Cílovou skupinou výzkumu je sedm okruhů pracovních míst, která mají ptímý vztah k výrobě – procesní inženýti, ptedáci a mistti, nákup, plánování a ptíprava výroby, logistika (se zamětením na zásobování výroby materiálem), operátoti ve výrobě a sttední management. Výzkumná data budou sbírána těmito metodami: analýza dokumentů, rozhovory, dotazník, poznatky z vybraných firem. S ohledem na realizaci výzkumu v podmínkách jedné firmy použijeme pro analýzu a interpretaci dat popisnou statistiku a některé metody pro posouzení vztahů mezi vybranými charakteristikami získaných dat. Závěry výzkumu pomohou vedení ALPS identifikovat a eliminovat možné bariéry na straně pracovníků pti implementaci konceptu Smart Factory. Navrhneme opattení na podporu implementace konceptu Smart Factory v prosttedí ALPS specificky zamětené na jednotlivé okruhy pracovních pozic a systémová opattení podporující „smart“ změnu firemní kultury ALPS Electric CZ. Závěry výzkumu vycházejí z podmínek jednoho výrobního závodu sttední velikosti, nemají obecnou platnost. Koncept Smart Factory je zaměten jen na okruh pracovních míst, které mají ptímý vztah k výrobě, není brána do úvahy potteba vyhodnocovat vliv digitalizace pracovních míst neptímo souvisejících s výrobou (EKO, HR, MKT).

Název v anglickém jazyce

Smart Factory. What Employees Will the Company Need in the Future?

Popis výsledku anglicky

Objective. The purpose of the paper is to provide information about a research project aimed at supporting the implementation of the Smart Factory concept (management system with support of digitization and robotization) in the production plant ALPS Electric CZ, Sebranice, regarding changes in working roles, working conditions, development of employees, changes in conditions for in-company communication and overall changes in corporate culture in ALPS Electric CZ, Sebranice. For research purposes, the research problem was formulated and six research questions were set.Method. About 400 employees work at ALPS, of which about 350 are in production. The research target groups are six work groups that are directly related to production - process engineers, foremen, purchasing, planning and production preparation, logistics (focusing on material supply), manufacturing operators and middle management. Methods for data collection: document analysis, interviews, questionnaire, and findings from selected companies. With regard to the realization of research in one company, we will use descriptive statistics for the analysis and interpretation of data.Conclusion. The findings of the research will help ALPS management to identify and eliminate potential barriers concerning employees when implementing the Smart Factory concept. We will propose measures to support the implementation of the Smart Factory concept in the ALPS specifically focused on work positions and system measures supporting the “smart” change of the ALPS Electric corporate culture.Limitations. The conclusions of the research are based on one medium-sized production plant, and are not generally valid. The Smart Factory concept focuses only on the range of jobs that are directly related to production; it does not take into account the need to assess the impact of digitizing jobs indirectly related to production (ECO, HR, MKT).

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

<a href="/cs/project/EG17_107%2F0011225" target="_blank" >EG17_107/0011225: Smart factory v prostředí výrobního závodu</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Proceedings of 11th Annual International Scientific Conference Manufacturing Systems Today and Tomorrow 2019

ISBN

978-80-7494-506-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

12-15

Název nakladatele

Technická univerzita v Liberci

Místo vydání

Liberec

Místo konání akce

Liberec

Datum konání akce

7. 11. 2019

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—