Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Management methods used to improve the performance of employees

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F12%3A%231002603" target="_blank" >RIV/71226401:_____/12:#1002603 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Management methods used to improve the performance of employees

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Leadership of employees is a part of management. A leader has an innate ability to motivate employees to work willingly and with greater initiative. On the contrary, a manager is the person responsible for the organization and the achievement of organizational goals. The word ?manager? expresses a position within the organizational hierarchy. The methods used for leadership/management of employees are based on the facts how the leaders use their authority and whether there is a women or a man in the leading position.

  • Název v anglickém jazyce

    Management methods used to improve the performance of employees

  • Popis výsledku anglicky

    Leadership of employees is a part of management. A leader has an innate ability to motivate employees to work willingly and with greater initiative. On the contrary, a manager is the person responsible for the organization and the achievement of organizational goals. The word ?manager? expresses a position within the organizational hierarchy. The methods used for leadership/management of employees are based on the facts how the leaders use their authority and whether there is a women or a man in the leading position.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Aktuáné problémy podnikovej sféry

  • ISBN

    978-80-225-3427-7

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

    50-54

  • Název nakladatele

    Ekonóm

  • Místo vydání

    Bratislava

  • Místo konání akce

    Bratislava

  • Datum konání akce

    1. 1. 2012

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku