Využití e-learningu ve výuce předmětu Řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F12%3A%231002673" target="_blank" >RIV/71226401:_____/12:#1002673 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Využití e-learningu ve výuce předmětu Řízení lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá postupem a zkušenostmi při zavádění e-learningu do výuky předmětu Řízení lidských zdrojů na Vysoké škole polytechnické Jihlava v rámci prezenčního studia oboru Finance a řízení. Tento předmět učím už pátý rok a snažím se uplatňovat nové metody ve výuce. Jako jedna z hlavních změn bylo zavedení výuky v e-learningu, ke které došlo v zimním semestru akademického roku 2011/2012.
Název v anglickém jazyce
Use of e-learning in the subject Human Resource Management
Popis výsledku anglicky
The paper deals with the procedure and experience in implementing e-learning in the course, Human Resources Management at the University of Polytechnics Jihlava in the context of full-time study in Finance and Management. This subject I teach fifth yearand I try to apply new methods in teaching. As one of the major changes was the introduction of teaching in e-learning, which occurred in the winter semester of the 2011/2012 academic year.

Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50301 - Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]

Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)