Oaxaca-Blinder Decomposition of Gender Pay Gap: The Case of the Czech Republic

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F23%3AN0100859" target="_blank" >RIV/71226401:_____/23:N0100859 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Oaxaca-Blinder Decomposition of Gender Pay Gap: The Case of the Czech Republic

Popis výsledku v původním jazyce

The paper is devoted on the wage differences between men and women. It aims to decompose the gender pay gap in the Czech Republic applying the selected variants of Oaxaca-Blinder decomposition, estimate explained and unexplained part of gender pay gap and compare and discuss of estimation results. Using the micro-data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions, the estimated raw gender pay gap is 0.23. Three variants of Oaxaca-Blinder decomposition are applied to decompose the wage differences. The results of individual variants vary significantly. The different characteristics of men and women allow to explain 8-40 percent of gender pay gap depending on the applied variant of decomposition. The vast majority of wage differences remains unexplained and represents the upper limit of wage discrimination against women.

Název v anglickém jazyce

Oaxaca-Blinder Decomposition of Gender Pay Gap: The Case of the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The paper is devoted on the wage differences between men and women. It aims to decompose the gender pay gap in the Czech Republic applying the selected variants of Oaxaca-Blinder decomposition, estimate explained and unexplained part of gender pay gap and compare and discuss of estimation results. Using the micro-data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions, the estimated raw gender pay gap is 0.23. Three variants of Oaxaca-Blinder decomposition are applied to decompose the wage differences. The results of individual variants vary significantly. The different characteristics of men and women allow to explain 8-40 percent of gender pay gap depending on the applied variant of decomposition. The vast majority of wage differences remains unexplained and represents the upper limit of wage discrimination against women.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

AIP Conference Proceedings, 2023, 2849(1), 450021

ISBN

—

ISSN

0094-243X

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

1-4

Název nakladatele

AIP Publishing

Místo vydání

Rhodes

Místo konání akce

Rhodes

Datum konání akce

20. 9. 2021

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—