Jsou ženy v České republice mzdově diskriminovány? Závěry z vybraného podniku
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F12%3A%230000010" target="_blank" >RIV/71226401:_____/12:#0000010 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Jsou ženy v České republice mzdově diskriminovány? Závěry z vybraného podniku
Popis výsledku v původním jazyce
Článek zkoumá výši genderové mzdové mezery (GPG) ve vybraném podniku s cílem zjistit, zda v podniku dochází ke mzdové diskriminaci žen či nikoli. K odhadu diskriminační složky genderové mzdové mezery jsou užity dvě metody: Oaxaca-Blinderův rozklad a metoda párového srovnání. Autoři dospívají k závěru, že genderová mzdová mezera ve zvoleném podniku činí cca 19 %. Tuto mzdovou mezeru, a dokonce ani její část, není možno vysvětlit rozdílnými výkonnostními charakteristikami mužů a žen. Naopak, ženy vykazujíve srovnání s muži lepší charakteristiky. Jejich mzda by tak měla být naopak vyšší. S použitím Oaxaca-Blinderova rozkladu bylo zjištěno, že efekt diskriminace tvoří více než 100 % GPG. Existence mzdové diskriminace žen v podniku byla potvrzena i s užitím metody párového srovnání.
Název v anglickém jazyce
Do women in the Czech Republic face wage discrimination? Findings of the selected company
Popis výsledku anglicky
The paper examines the amount of gender pay gap (GPG) in the selectedcompany to find out if the company wage discriminates women or not. To estimate the discriminatory component of gender pay gap, authors have used two methods: the Oaxaca-Blinder decomposition and the method of pair-wise comparison. The authors conclude that in selected companies the gender pay gap is about 19%. This pay gap cannot be explained by different performance characteristics of men and women in this company. By contrast, womenhave better charac-teristics compared to men. Their wages should be higher than the wage of men. Using the Oaxaca-Blinder de-composition, it was found that the effect of discrimination makes up more than 100% of GPG. The existence of wage discriminationagainst women in the company has been confirmed using method of pair-wise comparison too.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Ekonomická revue
ISSN
1212-3951
e-ISSN
—
Svazek periodika
15
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
14
Strana od-do
27 - 40
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—