Gender Pay Gap ? Application in the Specific Enterprise

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F11%3A2R001048" target="_blank" >RIV/71226401:_____/11:2R001048 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://nho.econ.muni.cz/2011-4/gender-pay-gap-%E2%80%93-application-specific-enterprise-0" target="_blank" >http://nho.econ.muni.cz/2011-4/gender-pay-gap-%E2%80%93-application-specific-enterprise-0</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Gender Pay Gap ? Application in the Specific Enterprise

Popis výsledku v původním jazyce

The paper analyzes the size of the gender pay gap (GPG) in the specific enterprise. The goal of the paper is to identify factors which could explain a possible wage difference between men and women, and to find out if there exists a wage discrimination of women or not. In order to estimate the discrimination, part of the GPG was used with the Oaxaca-Blinder decomposition. The authors conclude that wage discrimination of women really exists here. Different characteristics of men and women explain only ?16.5% to 6.2% of GPG. The rest of the GPG can be labelled (with a bit of simplification) as the effect of discrimination.

Název v anglickém jazyce

Gender Pay Gap ? Application in the Specific Enterprise

Popis výsledku anglicky

The paper analyzes the size of the gender pay gap (GPG) in the specific enterprise. The goal of the paper is to identify factors which could explain a possible wage difference between men and women, and to find out if there exists a wage discrimination of women or not. In order to estimate the discrimination, part of the GPG was used with the Oaxaca-Blinder decomposition. The authors conclude that wage discrimination of women really exists here. Different characteristics of men and women explain only ?16.5% to 6.2% of GPG. The rest of the GPG can be labelled (with a bit of simplification) as the effect of discrimination.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA402%2F09%2F2057" target="_blank" >GA402/09/2057: Měření a řízení dopadu nehmotných aktiv na výkonnost podniku</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Národohospodářský obzor

ISSN

1213-2446

e-ISSN

—

Svazek periodika

11

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

223-236

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—