Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Zvýšení ochrany zaměstnanců v souvislosti s působením psychosociálních rizik

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75010330%3A_____%2F19%3A00012747" target="_blank" >RIV/75010330:_____/19:00012747 - isvavai.cz</a>

  • Nalezeny alternativní kódy

    RIV/00025950:_____/19:N0000019

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.spbi.cz/index.php?id_document=8430" target="_blank" >http://www.spbi.cz/index.php?id_document=8430</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Zvýšení ochrany zaměstnanců v souvislosti s působením psychosociálních rizik

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Psychosociální rizika na pracovišti vyplývají z charakteru a organizace práce, mezilidských vztahů na pracovišti a z vyvážení pracovního a rodinného života. Jejich vliv se může negativně projevit na psychickém i fyzickém zdraví zaměstnance. Psychosociální rizika mají prokázaný dopad na pracovní výkon, absentismus, fluktuaci, pracovní neschopnost i úrazovost. Na základě metodiky zpracované pro evropskou kampaň SLIC2012 „Analýza psychosociálních rizik“ jsme měli možnost porovnat data u několika různých profesních skupin, jež budou sloužit jako referenční údaje pro dvouletý projekt s cílem vytvořit poznatkovou základnu pro doplnění právních předpisů a vytvoření doporučení pro zaměstnavatele i zaměstnance.

  • Název v anglickém jazyce

    Increased employee protection from psychosocial risks at work

  • Popis výsledku anglicky

    Psychosocial risks at the workplace are connected with the character and organization of work, with the human relations there and with the balanced work and family life. They can negatively influence mental and physical health of an employee. Psychosocial risks have also an established impact on the job performance, absenteeism, employee turnover, absence at work from the health reasons and work injuries. With the use of methods for the European campaign SLIC 2012 „Psychosocial risks assessment“, we were able to compare data of several different professional groups which will be employed as reference information for the 2-year project. The aim of this project is a building of the information basis for legal provisions completion and for the recommendations of both the employers and employees.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    30305 - Occupational health

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Spektrum

  • ISSN

    1804-1639

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    19

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    3

  • Strana od-do

    10-12

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus