Zvýšení ochrany zaměstnanců v souvislosti s působením psychosociálních rizik
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75010330%3A_____%2F19%3A00012747" target="_blank" >RIV/75010330:_____/19:00012747 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/00025950:_____/19:N0000019
Výsledek na webu
<a href="http://www.spbi.cz/index.php?id_document=8430" target="_blank" >http://www.spbi.cz/index.php?id_document=8430</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zvýšení ochrany zaměstnanců v souvislosti s působením psychosociálních rizik
Popis výsledku v původním jazyce
Psychosociální rizika na pracovišti vyplývají z charakteru a organizace práce, mezilidských vztahů na pracovišti a z vyvážení pracovního a rodinného života. Jejich vliv se může negativně projevit na psychickém i fyzickém zdraví zaměstnance. Psychosociální rizika mají prokázaný dopad na pracovní výkon, absentismus, fluktuaci, pracovní neschopnost i úrazovost. Na základě metodiky zpracované pro evropskou kampaň SLIC2012 „Analýza psychosociálních rizik“ jsme měli možnost porovnat data u několika různých profesních skupin, jež budou sloužit jako referenční údaje pro dvouletý projekt s cílem vytvořit poznatkovou základnu pro doplnění právních předpisů a vytvoření doporučení pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Název v anglickém jazyce
Increased employee protection from psychosocial risks at work
Popis výsledku anglicky
Psychosocial risks at the workplace are connected with the character and organization of work, with the human relations there and with the balanced work and family life. They can negatively influence mental and physical health of an employee. Psychosocial risks have also an established impact on the job performance, absenteeism, employee turnover, absence at work from the health reasons and work injuries. With the use of methods for the European campaign SLIC 2012 „Psychosocial risks assessment“, we were able to compare data of several different professional groups which will be employed as reference information for the 2-year project. The aim of this project is a building of the information basis for legal provisions completion and for the recommendations of both the employers and employees.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
30305 - Occupational health
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Spektrum
ISSN
1804-1639
e-ISSN
—
Svazek periodika
19
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
3
Strana od-do
10-12
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—