Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

The Structure of Financial Resources for Corporate Training In The Czech Republic

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75081431%3A_____%2F17%3A00001056" target="_blank" >RIV/75081431:_____/17:00001056 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    The Structure of Financial Resources for Corporate Training In The Czech Republic

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The aim of this contribution is to define the structure of financial resources for corporate training in the Czech Republic It is based on an analysis of the financial resources that companies in the Czech Republic set up for corporate training purposes. The sample set consisted of 607 companies. The companies were divided into four groupings according to their size: micro companies (1-9 employees); small companies (10-49 employees); medium-sized companies (50-249 employees); and large companies (250 or more employees). The hypothesis was put forward that 90% of all companies fund corporate training solely from their own resources.

  • Název v anglickém jazyce

    The Structure of Financial Resources for Corporate Training In The Czech Republic

  • Popis výsledku anglicky

    The aim of this contribution is to define the structure of financial resources for corporate training in the Czech Republic It is based on an analysis of the financial resources that companies in the Czech Republic set up for corporate training purposes. The sample set consisted of 607 companies. The companies were divided into four groupings according to their size: micro companies (1-9 employees); small companies (10-49 employees); medium-sized companies (50-249 employees); and large companies (250 or more employees). The hypothesis was put forward that 90% of all companies fund corporate training solely from their own resources.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50200 - Economics and Business

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2017

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth

  • ISBN

    9780986041976

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    3706-3711

  • Název nakladatele

    International Business Information Management Association

  • Místo vydání

    Vienna

  • Místo konání akce

    Vienna

  • Datum konání akce

    3. 5. 2017

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku