Mezigenerační sdílení kompetencí
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75081431%3A_____%2F21%3A00002017" target="_blank" >RIV/75081431:_____/21:00002017 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://katalog.cbvk.cz/arl-cbvk/cs/detail-cbvk_us_cat-1107255-Mezigeneracni-sdileni-kompetenci/" target="_blank" >https://katalog.cbvk.cz/arl-cbvk/cs/detail-cbvk_us_cat-1107255-Mezigeneracni-sdileni-kompetenci/</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Mezigenerační sdílení kompetencí
Popis výsledku v původním jazyce
Odborná publikace je zaměřena na popularizaci a implementaci metody mezigeneračního sdílení kompetencí s ohledem na stárnutí populace a s tím související demografické změny. Potřeba zaměstávat společně pracovníky různých generací a zajistit jim dostatečné kompetence a podporu pro jejich práci bez ohledu na věk, v současném rychle se měnícím prostředí a nastupující digitalizaci řady činností nalézá v této metodě vhodné a edektivní řešení zvyšování kompetencí jejich vzájemným sdílením. Odborná publikace si klade za cíl nejen motivovat případné zájemce, ale současně je i doporučením, jakou formou umožnit sdílení znalostí, dovedností a kompetencí mezi pracovnoky najednom pracovišti. Odborná publikace vznikla s cílem nabídnout firmám nástroj, jak za relativně nízkých nákladů zvýšit kompetence vlastních zaměstnanců a lépe využít jejich dosavadních zkušeností. Odborná publikace je rozdělená do tří částí. V první části je popsána metoda "Sdílení komeptencí" a její možnosti i omezení z různých úhlů pohledu, další část se věnuje Age managementu jako významnému fenoménu současné epochy lidstva a poslední kapitola obsahuje metodiku jak metodu "Sdílení kompetencí"v organizacích využít.
Název v anglickém jazyce
Mezigenerační sdílení kompetencí
Popis výsledku anglicky
Odborná publikace je zaměřena na popularizaci a implementaci metody mezigeneračního sdílení kompetencí s ohledem na stárnutí populace a s tím související demografické změny. Potřeba zaměstávat společně pracovníky různých generací a zajistit jim dostatečné kompetence a podporu pro jejich práci bez ohledu na věk, v současném rychle se měnícím prostředí a nastupující digitalizaci řady činností nalézá v této metodě vhodné a edektivní řešení zvyšování kompetencí jejich vzájemným sdílením. Odborná publikace si klade za cíl nejen motivovat případné zájemce, ale současně je i doporučením, jakou formou umožnit sdílení znalostí, dovedností a kompetencí mezi pracovnoky najednom pracovišti. Odborná publikace vznikla s cílem nabídnout firmám nástroj, jak za relativně nízkých nákladů zvýšit kompetence vlastních zaměstnanců a lépe využít jejich dosavadních zkušeností. Odborná publikace je rozdělená do tří částí. V první části je popsána metoda "Sdílení komeptencí" a její možnosti i omezení z různých úhlů pohledu, další část se věnuje Age managementu jako významnému fenoménu současné epochy lidstva a poslední kapitola obsahuje metodiku jak metodu "Sdílení kompetencí"v organizacích využít.
Klasifikace
Druh
B - Odborná kniha
CEP obor
—
OECD FORD obor
50200 - Economics and Business
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/TL02000017" target="_blank" >TL02000017: Mezigenerační management pro podporu digitalizace ve stavebnictví</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
ISBN
9788074681806
Počet stran knihy
292
Název nakladatele
JKA s.r.o.
Místo vydání
České Budějovice
Kód UT WoS knihy
—