Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj v NUDZ

Poskytovatel

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Program

Operační program výzkum, vývoj, vzdělávání

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

Národní ústav duševního zdraví

Druh soutěže

OP - Operační program EU

Číslo smlouvy

16_028/0006222-01

Název projektu anglicky

Development of Capacities for Research and Development at the NIMH

Anotace anglicky

The project of the National Institute of Mental Health (NIMH) focuses on developing the capacities, knowledge and skills of the applicant's managerial, research and other personnel in the field of strategic R & D management, as well as setting up and implementing strategic management within the research organization in accordance with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers and to Achieve the HR Award.

Kategorie VaV

IN - Inovace

OECD FORD - hlavní obor

30502 - Other medical science

OECD FORD - vedlejší obor

50204 - Business and management

OECD FORD - další vedlejší obor

—

CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

AH - Ekonomie<br>FP - Ostatní lékařské obory<br>GA - Zemědělská ekonomie

Hodnocení poskytovatelem

U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

Podařilo se dosáhnout stanovených cílů projektu a získat ocenění HR Award. Hlavním cílem projektu byl rozvoj kapacit, znalostí a dovedností a nastavení strategického řízení podle podmínek pro získání „HR Award“. Tento cíl byl splněn. Ocenění „HR Award“ stvrdilo pokrok personální politiky organizace v souladu s principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu přijímání výzkumných pracovníků. Ocenění má také dopad na viditelnost, prestiž a zvyšování její atraktivity pro domácí i zahraniční výzkumné pracovníky. Výstupy projektu jsou mimo jiné: Etický kodex, Strategie udržitelného rozvoje, Strategie pro rozvoj lidských zdrojů, Strategie vnitřního hodnocení, Strategie mezinárodní spolupráce. V návaznost na HR Award NUDZ důsledně uplatňuje OTM-R politiku a došlo k nastavení adaptačního cyklu zaměstnance a nastavení vnitřního hodnocení zaměstnanců NUDZ, včetně dopracování Kariérního řádu vědecko-výzkumných pracovníků NUDZ.

Zahájení řešení

1. 1. 2018

Ukončení řešení

31. 10. 2022

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

6. 4. 2022

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP23-MZ0-EF-U

Datum dodání záznamu

18. 5. 2023

Celkové uznané náklady

52 370 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

7 856 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

0 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč