HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě

Název projektu anglicky
HR Excellence in Research University of Ostrava
Anotace anglicky
"The main objective of the project is to create, set and implement Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) in compliance with European Commission rules in order to obtain the HR Award. The aims of the project are: • Initiation of the process leading to obtaining the HR Award (endorsement of Charter and Code) • Preparation of internal Gap analysis and the Action plan • Obtaining of the HR Award • Implementation of the Action plan into the internal legislation of the institution • Creation of permanent internal HR structure to manage HRS4R • Setting and launching of the process of internal training for institutional employees in compliance with new strategy for human resources management – adjustment of the University Portal applications and information systems in connection with HR (bilingual materials for applicants, selection processes, career system, internal grant competitions, SW tool for human resources management, etc.) • Creation and implementation of marketing strategy to promote the science and research at Ostrava University – development of human resources in order to promote science and research at Ostrava University • Creation and pilot check of programmes aimed at a wider public. "

Kategorie VaV
IN - Inovace
CEP - hlavní obor
AE - Řízení, správa a administrativa
CEP - vedlejší obor
—
CEP - další vedlejší obor
—
OECD FORD - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)
50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory

Hodnocení poskytovatelem
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Zhodnocení výsledků projektu
Projekt HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě (dále jen OU) byl primárně zaměřen na nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění ""HR Award"" a dále na strategické nastavení a rozvoji popularizace výzkumu a vývoje. Přihlášením k chartě a kodexu byly vytvořeny podmínky pro získání ocenění „HR Award“. Během realizace projektu byly naplňovány dílčí výstupy, které vedly k úpravám nastavení Strategického řízení výzkumné organizace.Implementováním etického kodexu Ostravské univerzity a analýzou stávajících organizačních struktur vědeckých týmů došlo k definování základní a variabilní struktury vědeckých týmů a implementace standardu do systematizace pracovních míst na OU.V rámci OU proběhla i úprava směrnic a vnitřních předpisů dle Akčního plánu a strategického plánu OU.

Důvěrnost údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Systémové označení dodávky dat
CEP22-MSM-EF-U
Datum dodání záznamu
30. 6. 2022

Podobné projekty(10)