HR strategie rozvoje Univerzity Pardubice

Název projektu anglicky
HR Strategy for Development of the University of Pardubice
Anotace anglicky
The main goal is to set up the strategic management of UP in accordance with the conditions of the Charter and the Code. The specific objectives are: - Setting up the strategic management of UP in accordance with the conditions for obtaining the "HR Award" and - Strategic setting and HRD, gender equality and UP management. Within these objectives: - an evaluation of internal processes will be carried out, - GAP analysis will be prepared on the basis of a questionnaire survey, - an action plan, an OTM-R checklist and other documents leading to the "HR Award" will be prepared, - measures to support the implementation of the principles of the Charter and the Code will be implemented, - there will be coordination of partial faculty standards and creation of a joint university-wide Human Resources Development Strategy for researchers, - a system of support for young R&D workers, DSP students and postdoctoral students will be prepared, - for easier integration of new employees (domestic and foreign) the newly introduced Training Plan for new employees will be used

Kategorie VaV
IF - Infrastruktura výzkumu, vývoje a inovací
OECD FORD - hlavní obor
10700 - Other natural sciences
OECD FORD - vedlejší obor
—
OECD FORD - další vedlejší obor
—
CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)
—

Hodnocení poskytovatelem
V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)
Zhodnocení výsledků projektu
"Díky projektu se podařilo v průběhu jeho řešení zanalyzovat veškeré procesy týkající se rozvoje a řízení lidských zdrojů. Byly nastartovány významné strukturální a procesní změny v organizaci směřující k systémovému posílení a zkvalitnění řízení lidských zdrojů a výzkumné organizace v oblastech, které byly definovány ve strategických dokumentech Univerzity Pardubice a přijetím dalších dílčích vnitřních dokumentů a norem. V souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků byly popsány a nastaveny procesy a postupy v oblasti zkvalitňování rozvoje a řízení lidských zdrojů, péče o tvůrčí rozvoj zaměstnanců a vytvoření kvalitního pracovního prostředí."

Důvěrnost údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Systémové označení dodávky dat
CEP24-MSM-EF-U
Datum dodání záznamu
1. 7. 2024

Podobné projekty(10)