Rozvoj kapacit ÚFCH JH, v.v.i. pro výzkum a vývoj

Poskytovatel

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Program

Operační program výzkum, vývoj, vzdělávání

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

Ústav fyzikální chemie J. Heyrovského AV ČR, v. v. i.

Druh soutěže

OP - Operační program EU

Číslo smlouvy

16_028/0006251-01

Název projektu anglicky

Capacity Development of ÚFCH JH, v.v.i. for Research and Development

Anotace anglicky

The main aim of the project is to set a strategic management of the research institute in order to comply with the conditions necessary for obtaining the "HR AWARD" certificate. Milestones determined by the HIPC are as follows: 1) to implement a comprehensive system of training of scientists of the HIPC 2) to implement a comprehensive system of training of management and technical staff of the HIPC 3) to define methodologies for application of the training system 4) to create a new Code for employees of HIPC by harmonising the present Code of HIPC with the principles and purposes of the European Charter and Code for Researchers 5) Through recruitment and education of new scientists to achieve a modification of age structure of employees and increase in number of women working in research.

Kategorie VaV

ZV - Základní výzkum

CEP - hlavní obor

AE - Řízení, správa a administrativa

CEP - vedlejší obor

—

CEP - další vedlejší obor

—

OECD FORD - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

50602 - Public administration<br>50603 - Organisation theory

Hodnocení poskytovatelem

V - Vynikající výsledky projektu (s mezinárodním významem atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

Během projektu se příjemci podařilo zakotvit Strategii rozvoje lidských zdrojů (HRS4R) do stěžejních a strategických dokumentů a účinně ji promítnout do systému řízení. Organizace se přihlásila k principům Evropské Charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků a získala statut „HR Excellence in Research“. Byl vyvinut nový systém hodnocení vědeckých pracovníků odpovídající mezinárodním standardům. Kromě nového systému atestací byl v průběhu realizace projektu zaveden také systém poskytování zpětné vazby začínajícím vědeckým pracovníkům. V organizaci byla zavedena angličtina jako druhý oficiální jazyk a vznikl útvar s úkoly v oblasti koordinace a administrace mezinárodní spolupráce. Vznikla ucelená strategie pro rozvoj mezisektorové spolupráce, nakládání s duševním vlastnictvím a pro transfer znalostí z výzkumného prostředí do praxe.

Zahájení řešení

19. 12. 2017

Ukončení řešení

28. 2. 2023

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

6. 9. 2020

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP24-MSM-EF-U

Datum dodání záznamu

1. 7. 2024

Celkové uznané náklady

17 946 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

17 946 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

0 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč