Rozvoj kapacit Ústavu experimentální medicíny AV ČR, v.v.i.

Poskytovatel

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Program

Operační program výzkum, vývoj, vzdělávání

Veřejná soutěž

—

Hlavní účastníci

Ústav experimentální medicíny AV ČR, v. v. i.

Druh soutěže

OP - Operační program EU

Číslo smlouvy

CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014590-1

Název projektu anglicky

Development of capacities of the Institute of Experimental Medicine CAS

Anotace anglicky

The main objective is to set the strategic management of the research organization in accordance with the terms of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The specific objectives are: 1. Setting the strategic management of the research organization in accordance with the conditions for the HR Award. 2. Strategic setting and development of international R&D cooperation and internationalization of research organization. 3. Strategic setting and development of cross-sector cooperation and technology transfer. 4. Strategic setting and development of popularization of R&D.

Kategorie VaV

IN - Inovace

OECD FORD - hlavní obor

30103 - Neurosciences (including psychophysiology)

OECD FORD - vedlejší obor

30502 - Other medical science

OECD FORD - další vedlejší obor

30402 - Technologies involving the manipulation of cells, tissues, organs or the whole organism (assisted reproduction)

CEP - odpovídající obory <br>(dle <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">převodníku</a>)

EI - Biotechnologie a bionika<br>FH - Neurologie, neurochirurgie, neurovědy<br>FP - Ostatní lékařské obory

Hodnocení poskytovatelem

U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)

Zhodnocení výsledků projektu

V souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award byly vytvořeny strategické dokumenty a nástroje pro oblast řízení lidských zdrojů organizace, které reflektují Evropskou chartu pro výzkumné pracovníky a její principy. Vznikl Etický kodex aplikovatelný přímo v rámci ústavu. Byl zaveden systém periodického hodnocení zaměstnanců jako nástroj ročního hodnocení, jehož výstupem je posouzení silných a slabých stránek zaměstnance a perspektivy jeho kariérního rozvoje. Byla vytvořena interní strategie pro rozvoj mezinárodní spolupráce ve výzkumu a vývoji, založeny základy dvojjazyčnosti instituce a dále proběhlo několik krátkodobých zahraničních stáží.

Zahájení řešení

1. 1. 2020

Ukončení řešení

28. 2. 2023

Poslední stav řešení

U - Ukončený projekt

Poslední uvolnění podpory

6. 9. 2020

Důvěrnost údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Systémové označení dodávky dat

CEP24-MSM-EF-U

Datum dodání záznamu

1. 7. 2024

Celkové uznané náklady

17 953 tis. Kč

Výše podpory ze státního rozpočtu

3 429 tis. Kč

Ostatní veřejné zdroje financování

898 tis. Kč

Neveřejné tuz. a zahr. zdroje finan.

0 tis. Kč