Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Mechanizmy potlačující mobbing, bossing a staffing - patologické pracovní vztahy ohrožující zdraví zaměstnanců: souhrnná výzkumná zpráva

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F22%3AN0000031" target="_blank" >RIV/00025950:_____/22:N0000031 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/03-S4-2021-VUBP/03-S4-2021-VUBP-Vsouhrn-Mechanizmy-potlacujici-mobbing-bossing-staffing.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/03-S4-2021-VUBP/03-S4-2021-VUBP-Vsouhrn-Mechanizmy-potlacujici-mobbing-bossing-staffing.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Mechanizmy potlačující mobbing, bossing a staffing - patologické pracovní vztahy ohrožující zdraví zaměstnanců: souhrnná výzkumná zpráva

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Cílem projektu bylo navrhnout soubor doporučení pro šikanované zaměstnance se zaměřením na identifikaci zákonných institutů, které může šikanovaný zaměstnanec úspěšně využít na svoji ochranu. Jedná se zejména o ustanovení zákoníku práce, zákona o inspekci práce a tzv. antidiskriminačního zákona. A dále bylo cílem zjistit, jaké typy důkazních prostředků může na účinnou ochranu svých práv šikanovaný zaměstnanec úspěšně využít. Z hlediska zaměstnavatelů bylo pak cílem projektu navrhnout sofistikovaný, diskrétní, ale zároveň i účinný mechanizmus pro řešení patologických pracovních vztahů, kterým je šikanózní jednání. Souhrnná výzkumná zpráva popisuje průběh řešení projektu, harmonogram a realizované výsledky. Seznam příloh: příloha č. 1 - Výzkumy násilí na pracovišti a diskriminace v EU a v České republice; příloha č. 2 - Právní rešerše šikany a diskriminace v právních předpisech České republiky; příloha č. 3 - Soubor doporučení pro zaměstnavatele k předcházení mobbingu, bossingu a staffingu na pracovišti; příloha č. 4 - Vzor etického kodexu; příloha č. 5 - Organizační směrnice pro předcházení nežádoucímu chování na pracovišti (vzor).

  • Název v anglickém jazyce

    Mechanisms to suppress mobbing, bossing and staffing - pathological working relationships that threaten the health of employees: summary research report

  • Popis výsledku anglicky

    The target of the research task is to provide comprehensive and relevant information on ways to effectively defend employees at risk of some form of bullying or discrimination in the workplace. In addition to legal means of defence, it also looks at individual psychological defence mechanisms and preventative measures on the part of the employer. The final research report summarizes the process of the research task, the main findings of the research, a summary of the outputs, sources of information and an implementation plan. List of annexes: Annex 1 - Research on workplace violence and discrimination in the EU and the Czech Republic; Annex 2 - Legal research on bullying and discrimination in the legislation of the Czech Republic; Annex 3 - A set of recommendations for employers to prevent mobbing, bossing and staffing in the workplace; Annex 4 - Model code of ethics; Annex 5 - Organisational guidelines for the prevention of undesirable behaviour in the workplace (model).

Klasifikace

  • Druh

    V<sub>souhrn</sub> - Souhrnná výzkumná zpráva

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50401 - Sociology

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2022

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Počet stran výsledku

    35

  • Místo vydání

    Praha

  • Název nakladatele resp. objednatele

    Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

  • Verze