Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F22%3AN0000033" target="_blank" >RIV/00025950:_____/22:N0000033 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://vubp.cz/soubory/produkty/publikace-ke-stazeni/mechanizmy-pravni-obrany-zamestnance-v-pripade-mobbingu-bossingu-a-staffingu.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/produkty/publikace-ke-stazeni/mechanizmy-pravni-obrany-zamestnance-v-pripade-mobbingu-bossingu-a-staffingu.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu
Popis výsledku v původním jazyce
Manuál se věnuje problematice mobbingu z právní perspektivy. Publikace přibližuje čtenáři právní konstrukci institutu diskriminace a její provázanost s problematikou šikany v pracovních vztazích, dále obsahuje komplexní informace ohledně postupů účinné ochrany a zároveň obrany proti šikaně a diskriminaci na pracovišti. Publikace obsahuje stručnou a přehlednou analýzu právních předpisů vztahující se k zákazu diskriminace na pracovišti a polemiku, zda současné nastavení právní úpravy je dostačující k eliminaci šikany na pracovišti a umožňuje případně proti šikaně efektivně se bránit.
Název v anglickém jazyce
Legal defence mechanisms for employees in cases of mobbing, bossing and staffing
Popis výsledku anglicky
The manual deals with the issue of mobbing from a legal perspective. The publication introduces the reader to the legal construction of the institute of discrimination and its interconnection with the issue of bullying in labour relations, and contains comprehensive information on the procedures for effective protection and defence against bullying and discrimination in the workplace. The publication contains a concise and clear analysis of the legal provisions relating to the prohibition of discrimination in the workplace and a discussion of whether the current legal setting is sufficient to eliminate workplace bullying and, where appropriate, to enable effective defence against bullying.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů