Devatero doporučení pro změny v rekvalifikacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F22%3AN0000099" target="_blank" >RIV/00025950:_____/22:N0000099 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/08-S4-2021-VUBP/O-Devatero-doporuceni-pro-zmeny-v-rekvalifikacich.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/08-S4-2021-VUBP/O-Devatero-doporuceni-pro-zmeny-v-rekvalifikacich.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Devatero doporučení pro změny v rekvalifikacích

Popis výsledku v původním jazyce

Dokument představuje 9 doporučení pro změny v rekvalifikacích: 1. zaměření rekvalifikací dle potřeb trhu práce – využití systémových nástrojů predikcí trhu práce, kompetencí 4.0, NSK/NSP, modularizace rekvalifikací; 2. realizace vhodného vstupního hodnocení uchazeče o rekvalifikaci, tak aby došlo ke správnému směřování; 3. úzká spolupráce se zaměstnavateli a zavedení systému evaluací; 4. zpřesnění a úprava akreditovaných kurzů tak, aby bylo poskytováno kvalitnější vzdělávání v této oblasti; 5. aktualizace v oblasti obou soustav NSP/NSK, včetně nastavení efektivního fungování; 6. inspirace zahraničními zkušenostmi; 7. zjednodušení procesu „soutěžení“ rekvalifikačních kurzů ze strany ÚP ČR; 8. rozšíření možností a podpory zaměstnaneckých rekvalifikací za účelem rozšíření a zvýšení kompetencí zaměstnanců; 9. zvýšení finančního rozsahu a vyšší využívání tzv. zvolených rekvalifikací.

Název v anglickém jazyce

Nine recommendations for changes in retraining

Popis výsledku anglicky

The document presents 9 recommendations for changes in retraining: 1. focusing retraining according to the needs of the labour market - use of system tools of labour market predictions, competences 4.0, NSK/NSP, modularization of retraining; 2. implementation of an appropriate initial assessment of a candidate for retraining, so that the right direction is achieved; 3. close cooperation with employers and the introduction of a system of evaluations; 4. refinement and modification of accredited courses, so that better quality education is provided in this area; 5. Updating in the area of both NSP/NSK systems, including setting up effective functioning; 6. Inspiration from foreign experience; 7. Simplification of the process of "competition" of retraining courses by the Office of the Czech Republic; 8. Extension of the possibility and support of employee retraining in order to expand and increase the competences of employees; 9. Increase of the financial scope and higher use of the so-called selected retraining.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50301 - Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů