Kompetenční model služeb zaměstnanosti ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F44004508%3A_____%2F10%3A%230000002" target="_blank" >RIV/44004508:_____/10:#0000002 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kompetenční model služeb zaměstnanosti ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Navržený kompetenční model služeb zaměstnanosti (KM SZ) je generický kompetenční model, který je určený pro použití ve službách zaměstnanosti v rámci ČR, především k popisu uchazečů o zaměstnání a požadavků na pracovní místa. Prostřednictvím klasifikačnístruktury KM SZ umožňuje popsat požadované nebo nabízené kompetence na trhu práce. Navržený kompetenční model se skládá z měkkých kompetencí, z odborných kompetencí obecných a z odborných kompetencí specifických. Měkkých kompetencí je 15 a mají 5 úrovní(např. kompetence k efektivní komunikaci, kompetence k flexibilitě...). Odborných kompetencí obecných je 8 a mají 3 úrovně (např. Počítačová způsobilost, Numerická způsobilost,...) Odborných kompetencí specifických je 865 a mají 8 úrovní. Kompetenční model umožnuje napojení na cca 17 000 kompetencí, které jsou využívány v NSP a NSK. Součástí výstupu byla i doporučení k implementaci navrženého kompetenčního modelu do systémů (aplikací) využívaných ve službách zaměstnanosti.

Název v anglickém jazyce

Competence?model for employment services of the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The competence-model (KM SZ) proposed for employment services is a generic type competence-model, that is designed for using in the employment services in the Czech Republic ? mainly for describing job seekers abilities and workplaces requirements. The desired or offered competences on the labour market could be described by means of KM SZ and its classification structure. The proposed competence-model is comprised of soft competences (15 soft competences with 5 levels), general vocational competences (8 competences with 3 levels) and specific vocational competences (865 competences with 8 levels). This competence-model includes a possibility of being connected with roughly 17 000 competences, that are used for purposes of National occupations system (NSP) and National qualifications system (NSK). As a part of the output were given recommendations on implementing the proposed competence-model into systems and applications used by employment offices.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/HR183%2F09" target="_blank" >HR183/09: Tvorba společného kompetenčního modelu služeb zaměstnanosti ČR</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů