Význam kolektivního vyjednávání v oblasti mzdového vývoje a sjednávání podmínek pracovní doby

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000008" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000008 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_560.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_560.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Význam kolektivního vyjednávání v oblasti mzdového vývoje a sjednávání podmínek pracovní doby

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem této práce je analyzovat, jak se kolektivní vyjednávání promítá do úrovně mezd zaměstnanců a jejich charakteristik pracovní doby. Zamýšlí se však i obecněji nad rolí odborů v kontextu vývoje pracovního trhu. Studie se opírá jednak o dosavadní poznatky o sledované problematice v zahraniční literatuře, a dále prezentuje analýzy dostupných datových zdrojů, zejména Evropského šetření pracovních podmínek (EWCS). Dosavadní výzkumy se ve většině shodují, že kolektivní vyjednávání má pozitivní vliv na úroveň mezd, a to zejména u nízkopříjmových zaměstnanců. V oblasti pracovní doby se většina studií přiklání k tomu, že kolektivní vyjednávání vede ke kratší pracovní době, naše zjištění však naznačují, že v případě vyjednávání na podnikové úrovni jde spíše jen o smluvní pracovní dobu, zatímco skutečně odpracovaná doba je kolektivním vyjednáváním nedotčena. Souvisí to s rostoucím podílem flexibilních pracovních režimů, v nichž je autonomie a odpovědnost za časování práce přenesena na zaměstnance. Odbory se budou muset vypořádat s novými tématy proměňujícího se trhu práce.

Název v anglickém jazyce

The significance of collective bargaining in the area of wage development and negotiation of working time conditions

Popis výsledku anglicky

The aim of this paper is to analyse how collective bargaining is reflected in the wage level of employees and their working time characteristics. Additionally, it reflects more generally on the role of trade unions in the context of actual developments of the labour market. The study is based on the existing knowledge of the issue in foreign literature, and also presents analyses of available data, especially the European Working Conditions Survey (EWCS). Most research to date concludes that collective bargaining has a positive effect on wage levels, especially for low-wage employees. In the area of working hours, most studies tend to conclude that collective bargaining leads to shorter working hours, but our findings suggest that in the case of company-level bargaining, it is more likely only contractual working hours, while actual hours worked are not affected by collective bargaining. This is related to the increasing share of flexible working arrangements, in which the autonomy and responsibility for the timing of work is transferred to the employees. Unions will have to deal with new issues of the changing labour market.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů