Stárnutí populace a jeho dopady na zaměstnanost. Jak stárnutí populace mění pravidla hry

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000056" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000056 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_572.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_572.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Stárnutí populace a jeho dopady na zaměstnanost. Jak stárnutí populace mění pravidla hry

Popis výsledku v původním jazyce

Studie se zaměřuje na dopady stárnutí populace na trh práce, zejména na přechod starších zaměstnanců do ekonomické neaktivity. S prodlužující se délkou života a klesající porodností odchází významná část pracovní síly do důchodu, což vytváří mezery na trhu práce a ohrožuje udržitelnost důchodových systémů. Ekonomická neaktivita starších osob je ovlivněna zdravotními problémy, nedostatkem pracovních příležitostí, věkovou diskriminací a nedostatečnou podporou v pozdějších fázích kariéry. Studie identifikuje, že stárnutí pracovní síly negativně ovlivňuje produktivitu, přičemž nárůst podílu starších pracovníků koreluje s poklesem růstu produktivity práce o přibližně 0,2 procentního bodu ročně. Hlavním cílem studie je analyzovat faktory ovlivňující rozhodování starších zaměstnanců o odchodu z trhu práce v České republice mezi lety 2013 a 2021. Studie využívá data z Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) a zaměřuje se na populaci ve věku 50 až 65 let. Analýza ukazuje, že mezi lety 2013 a 2021 došlo k významnému poklesu podílu neaktivních osob v této věkové skupině, a to zejména v důsledku administrativního prodlužování věku odchodu do důchodu. Stěžejními faktory ovlivňujícími přechod do neaktivity jsou věk, zdravotní stav a pozice na trhu práce. Starší pracovníci s vyšším vzděláním mají nižší pravděpodobnost odchodu do neaktivity, zatímco zdravotní problémy a nezaměstnanost významně zvyšují pravděpodobnost ukončení ekonomické aktivity. Ženy, zejména s nižším vzděláním, mají vyšší pravděpodobnost odchodu do neaktivity, zatímco muži vykazují vyšší tendenci zůstat zaměstnaní i ve vyšším věku. Ze zahraničních zkušeností vyplývá, že klíčovými opatřeními jsou podpora vzdělávání a rekvalifikace starších pracovníků, boj proti věkové diskriminaci a zlepšování zdravotních podmínek. Flexibilní pracovní úvazky a podpora genderové rovnosti jsou dalšími důležitými kroky pro udržení starších pracovníků na trhu práce. Studie zdůrazňuje, že stárnutí populace vyžaduje komplexní přístup k politice zaměstnanosti a sociální politice, aby se zmírnily dopady demografických změn na ekonomiku a společnost.

Název v anglickém jazyce

Population aging and its impact on employment. How population aging is changing the rules of the game

Popis výsledku anglicky

The study focuses on the impacts of population ageing on the labour market, particularly the transition of older employees into economic inactivity. With increasing life expectancy and declining birth rates, a significant proportion of the workforce is retiring, creating labour market gaps and threatening the sustainability of pension systems. Economic inactivity among older individuals is influenced by health issues, a lack of employment opportunities, age discrimination, and insufficient support in the later stages of their careers. The study identifies that an ageing workforce negatively affects productivity, with an increase in the proportion of older workers correlating with a decline in labour productivity growth of approximately 0.2 percentage points per year. The primary objective of the study is to analyse the factors influencing older employees’ decisions to leave the labour market in the Czech Republic between 2013 and 2021. The study uses data from the Czech Labour Force Survey (LFS) and focuses on individuals aged 50 to 65. The analysis reveals a significant decline in the share of economically inactive individuals in this age group between 2013 and 2021, primarily due to administrative increases in the statutory retirement age. The key factors influencing the transition to inactivity include age, health status, and labour market position. Older workers with higher levels of education are less likely to exit the labour force, whereas health problems and unemployment significantly increase the likelihood of economic inactivity. Women, particularly those with lower levels of education, are more likely to become economically inactive, whereas men tend to remain in employment at older ages. International experience suggests that key policy measures include supporting lifelong learning and retraining for older workers, combating age discrimination, and improving health conditions. Flexible working arrangements and the promotion of gender equality are also crucial steps in retaining older workers in the labour market. The study emphasises that population ageing necessitates a comprehensive approach to employment and social policies to mitigate the economic and societal impacts of demographic changes.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů