Dopady zabezpečovaných rekvalifikačních programů u starších uchazečů o zaměstnání

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F25%3AN0000001" target="_blank" >RIV/00025950:_____/25:N0000001 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_05-2025.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PB_05-2025.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Dopady zabezpečovaných rekvalifikačních programů u starších uchazečů o zaměstnání

Popis výsledku v původním jazyce

Policy Brief „Dopady zabezpečovaných rekvalifikačních programů u starších uchazečů o zaměstnání“ shrnuje výsledky výzkumu zaměřeného na efektivitu rekvalifikací u osob starších 50 let. Studie využívá administrativní data systému OKpráce a hodnotí dopady programů realizovaných v roce 2019 v horizontu alespoň 2,5 roku. Zjištění ukazují, že rekvalifikace jsou dobře cíleny na starší uchazeče, zejména ve věkové skupině 55–59 let, kde mají nejvyšší pozitivní účinky na návrat do zaměstnání. Programy zaměřené na počítačové dovednosti a profesní výcvik pro oblast sociálních služeb vykazují nejpříznivější výsledky. Autoři doporučují pokračovat v cílení na skupinu 55–59 let, zvážit rozšíření podpory i pro osoby nad 60 let a lépe přizpůsobit rozsah a obsah rekvalifikací aktuálním podmínkám trhu práce (RILSA Policy Briefs č. 5/2025).

Název v anglickém jazyce

Impacts of provided retraining programs on older job seekers

Popis výsledku anglicky

The policy brief “Impacts of Supported Retraining Programmes for Older Jobseekers” summarizes research findings on the effectiveness of retraining among individuals aged 50 and above. The study uses administrative data from the OKpráce system and evaluates the impact of programmes implemented in 2019 over a period of at least two and a half years. The results indicate that retraining programmes are well targeted at older jobseekers, with the strongest positive effects observed in the 55–59 age group. Programmes focused on basic computer skills and vocational training in the field of social services show the most favourable employment outcomes. The authors recommend maintaining the focus on the 55–59 age group, considering an extension of support to those aged 60 and above, and further adapting the scope and content of retraining to current labour market conditions (RILSA Policy Briefs no. 5/2025).

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50400 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů