Člověk v podmínkách organizačních změn - psychologické a etické aspekty změn
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F10%3A10110059" target="_blank" >RIV/00216208:11210/10:10110059 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Člověk v podmínkách organizačních změn - psychologické a etické aspekty změn
Popis výsledku v původním jazyce
Prosazování organizačních změn, příprava na změny a průběh vlastní implementace,důsledky organizačních změn apod. s sebou nesou rozmanité problémy psychologické a etické povahy s odlišnou gradací naléhavosti.
Název v anglickém jazyce
People in the organizational change - psychological and ethical aspects of changes
Popis výsledku anglicky
Promoting organizational change, preparation for changes and the course of actual implementation, the consequences of organizational changes etc. carry variety of psychological and ethical problems with different gradations of urgency.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AN - Psychologie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2010
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Psychológia práce a organizácie 2010
ISBN
978-80-223-2970-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
432-440
Název nakladatele
Univerzita Komenského
Místo vydání
Bratislava, Slovensko
Místo konání akce
Modra - Harmónia, Slovensko
Datum konání akce
26. 5. 2010
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—