Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Is the quality of working life expensive?

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F12%3A10132684" target="_blank" >RIV/00216208:11210/12:10132684 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.iarep2012.org/" target="_blank" >http://www.iarep2012.org/</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Is the quality of working life expensive?

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The quality of working life represents significant components of life satisfaction and well-being. Employees' satisfaction with various work aspects has a positive impact on organizational performance, innovativeness and competitiveness and also on employees' engagement, extra organizational behavior or career development. As work and organizational contextual factors have been undergoing globally significant changes the importance of QWL has been growing. Nevertheless that the concept of QWL started toemerge in western countries during 70th QWL is not well-known within Czech organizational and work context even now. The gap is caused by various socioeconomic factors, e.g. by different political system till 1989. The application of QWL in organizations depends significantly on managerial understanding of QWL, their attitudes and approaches towards QWL and their estimation of implementation costs. The aim of this pilot study was to identify managerial perception of quality of working l

  • Název v anglickém jazyce

    Is the quality of working life expensive?

  • Popis výsledku anglicky

    The quality of working life represents significant components of life satisfaction and well-being. Employees' satisfaction with various work aspects has a positive impact on organizational performance, innovativeness and competitiveness and also on employees' engagement, extra organizational behavior or career development. As work and organizational contextual factors have been undergoing globally significant changes the importance of QWL has been growing. Nevertheless that the concept of QWL started toemerge in western countries during 70th QWL is not well-known within Czech organizational and work context even now. The gap is caused by various socioeconomic factors, e.g. by different political system till 1989. The application of QWL in organizations depends significantly on managerial understanding of QWL, their attitudes and approaches towards QWL and their estimation of implementation costs. The aim of this pilot study was to identify managerial perception of quality of working l

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AN - Psychologie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Microcosm of Economic Psychology. Proceedings of the IAREP conference Wroclaw 2012

  • ISBN

    978-83-935288-1-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    3

  • Strana od-do

    325-327

  • Název nakladatele

    Warsaw School of Social Sciences and Humanities, Faculty in Wroclaw

  • Místo vydání

    Wroclaw, Polsko

  • Místo konání akce

    Wroclaw, Polsko

  • Datum konání akce

    5. 9. 2012

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku