Možnosti využití Dotazníku typologie osobnosti GPOP

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F15%3A10315733" target="_blank" >RIV/00216208:11210/15:10315733 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Možnosti využití Dotazníku typologie osobnosti GPOP

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek stručně pojednává o metodě GPOP (2009) v kontextu současných psychodiagnostických postupů. Metoda je prezentována jak z výzkumného hlediska, tak z pohledu jejího uplatnění v praxi. V rámci výzkumné zkušenosti je představena studie, která se zabývá ověřováním validity dotazníku GPOP pomocí inventáře NEO-PI-R. Výsledky této studie potvrzují předpokládané vztahy mezi oběma dotazníky a lze je tedy vnímat jako důkazy o konstruktové validitě dotazníku GPOP. V rámci praktické zkušenosti sdělení obsahuje dosavadní psychodiagnostické zkušenosti s využitím této metody zejména v oblasti psychologického poradenství (např. v rámci poradenství pro studenty vysokých škol), personálního poradenství, kariérového a osobnostního rozvoje a plánování profese. Přínos dotazníku GPOP v tomto ohledu spočívá především v jeho využití pro assessment centra, development centra, koučink jednotlivce i týmu, přípravu kompetenčního modelu, definici rolí a hodnocení zaměstnanců nebo v rozvojových plánech v personalistice.

Název v anglickém jazyce

The possibility of using the questionnaire GPOP

Popis výsledku anglicky

This article addresses the personality questionnaire Golden Profiler of Personality (GPOP) in the context of current psychodiagnostic practice. The questionnaire is presented from the research perspective and possibilities of its applications are discussed. This article presents study that examines relationship between the scores of Golden Profiler of Personality and NEO inventory NEO-PI-R to determine the construct validity of GPOP. Results confirm the expected relationship that can be considered as evidence of construct validity. Attention was also given to actual psychodiagnostic experience of this method in the setting of psychological counselling, career counselling and personal development and career planning. The contribution of GPOP is in its applicability in assessment and development centres, individual and team couching, preparation of competency model, assessment of employees, and development plans in personnel practice.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychologie práce a organizace 2015

ISBN

978-80-7378-309-9

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

212-221

Název nakladatele

Matfyzpress

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

20. 5. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000380562700021