Hierarchie povolání: srovnání prestiže a úcty v sociologicko-psychologické perspektivě

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F17%3A10367508" target="_blank" >RIV/00216208:11210/17:10367508 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/00216208:11410/17:10367508

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Hierarchie povolání: srovnání prestiže a úcty v sociologicko-psychologické perspektivě

Popis výsledku v původním jazyce

Článek prezentuje výsledky aktuálního sociálně-psychologického výzkumu prestiže 37 povolání v české společnosti. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 642 respondentů, z toho 280 mužů a 362 žen. Na rozdíl od sociologických výzkumů prestiže povolání, které zaměňují prestiž a úctu, v našem výzkumu jsou oba parametry sledovány zvlášť. Výsledky v obou škálách se liší (osobní úcta dosahuje vyšších hodnot než prestiž), a proto argumentujeme pro přesnější operacionalizaci prestiže povolání, která vyloučí prolínání s osobní úctou. Zdůvodnění rozdílu v hodnocení prestiže a úcty nacházíme ve vztahu jedince, skupiny a společenského systému. Testovali jsme, zda tento vztah ve vztahu k hodnocení povolání odpovídá spíše teorii sociální identity nebo teorii ospravedlňování systému. Výsledky ukázaly rozdílný mechanismus u různých skupin respondentů z hlediska genderu/pohlaví a z hlediska vzdělání.

Název v anglickém jazyce

Occupational Hierarchy: Comparison of Status and Personal Esteem in Sociological Psychological Perspective

Popis výsledku anglicky

The article presents results of social-psychological research focused on prestige of 37 occupations in the Czech society. The survey included 642 respondents, 280 men and 362 women. In contrast to sociological research on occupation prestige which often confuse prestige and respect, our research focuses on both variables separately. Results in the two scales differ (personal respect scores higher than prestige) and, therefore, we argue for more precise operationalization of occupation prestige that would rule out confusion with personal respect. We anchor a rationale for differentiation between prestige and respect in the relationship among an individual, group and social system. We tested whether in relation to occupation evaluation, the relationship corresponds more to the theory of social identity than to the theory of system justification. The results indicate a different mechanism for different groups of respondents with respect to gender/sex and education.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

<a href="/cs/project/GA14-22000S" target="_blank" >GA14-22000S: Legitimizace stereotypů v české společnosti - ověření a integrace teoretických konceptů</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientia et Societas

ISSN

1801-7118

e-ISSN

—

Svazek periodika

XIII

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

181-199

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—