Femininní a maskulinní označení: vliv na hodnocení prestiže

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11410%2F16%3A10334721" target="_blank" >RIV/00216208:11410/16:10334721 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2016.17.2.285" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2016.17.2.285</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2016.17.2.285" target="_blank" >10.13060/12130028.2016.17.2.285</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Femininní a maskulinní označení: vliv na hodnocení prestiže

Popis výsledku v původním jazyce

Trh práce vykazuje horizontální a vertikální genderovou segregaci, která se podle některých výzkumů (např. Merkel et al. 2012, Formanowicz et al. 2012) odráží v nižším hodnocení povolání označených v ženském rodě. Přitom genderově korektní jazyk využívající ženský rod pro zvýšení přiléhavosti s popisovanou sociální realitou je považován za nástroj genderové rovnosti. V realizované studii jsme zjišťovali, zda v českém prostředí je rozdílné hodnocení prestiže 37 povolání označených maskulinním a femininním názvem, který evokuje pracovníky-muže, nebo pracovnice-ženy v daném oboru. Studie se zúčastnilo 642 dospělých osob. Výsledky ukazují, že genderové rozdíly neexistují plošně, ale jen při hodnocení některých povolání. V oborech s vysokou reálnou převahou mužů či žen dosáhla signifikantně vyšší prestiže genderově souhlasná označení. Ženy a muži hodnotili prestiž povolání obdobně - tento výsledek je interpretován ve vztahu k teorii sociální identity a teorii ospravedlňování systému.

Název v anglickém jazyce

Feminine and Masculine Labels: The Influence on Prestige

Popis výsledku anglicky

The labour market is segregated both vertically and horizontally by gender. Some research has concluded that gender segregation results in a lower prestige being attributed to occupations labelled as feminine (Merkel et al. 2012, Formanowicz et al. 2012). On the other hand, gender-sensitive language that uses feminine labels for better contingency with social reality is considered a basic tool for gender equality. This article explores whether in Czech society there are differences in the level of prestige attached to 37 occupations labelled as feminine and masculine. The survey results show (sample of 642 adults that a gender difference exists only in a few occupations. In fields with a real prevalence of men or women the prestige of gender-congruent labelled occupations was significantly higher. Men's and women's opinions on occupational prestige are similar; this finding is interpreted in relation to social identity theory and system justification theory.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA14-22000S" target="_blank" >GA14-22000S: Legitimizace stereotypů v české společnosti - ověření a integrace teoretických konceptů</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Gender, rovné příležitosti, výzkum

ISSN

1213-0028

e-ISSN

—

Svazek periodika

17

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

81-92

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85009455179