Odměňování řídících osob v českých akciových společnostech

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F13%3A10191078" target="_blank" >RIV/00216208:11220/13:10191078 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://lawconference.sk/bpf/_index.php?page=14" target="_blank" >http://lawconference.sk/bpf/_index.php?page=14</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Odměňování řídících osob v českých akciových společnostech

Popis výsledku v původním jazyce

Problematika odměňování řídících osob v akciových společnostech je velice zajímavým a v rámci pravidel správy a řízení kapitálových společností (Corporate Governance) rovněž aktuálním tématem. Cílem této práce je vyložit úpravu pravidel odměňování managementu akciových společností a zejména pak nastínit proměnu těchto pravidel v České republice a Evropské Unii s ohledem na jejich dynamický vývoj na světové úrovni v souvislosti s finanční krizí. Práce se tak zabývá jednak popisem pravidel odměňování řídících osob akciových společností v České republice, vycházejících z obchodního zákoníku, platného a účinného v době finanční krize, jakož i novou úpravou práv a povinností členů orgánů společností v zákoně o obchodních korporacích. Práce dále detailněji rozebírá pravidla odměňování revidovaná po finanční krizi na úrovni Evropské Unie.

Název v anglickém jazyce

The remuneration of executive officers in Czech public limited companies

Popis výsledku anglicky

The remuneration of executive officers (company's management) is very interesting and topical issue within the frame of the Corporate Governance principles and rules. The aim of this paper is to present the remuneration policy regulation in public limited companies and especially to review the operation of these rules in the Czech Republic and the European Union with regard to their dynamic development at a global level in the context of the financial crisis. Thus the paper deals with the description ofmanagement remuneration regulation in public limited companies in the Czech Republic under the Commercial Code, effective during the financial crisis and also in the new Czech Act on Commercial Corporations. Afterwards, the paper analyzes the revised remuneration policy of the European Union after the financial crisis.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů